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# Teilgebiet 01: Lebenslauf-Optimierung
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## Ziel
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Universeller CV (eine Version) für Consulting-Agenturen, der Thomas als freiberuflichen Ingenieurdienstleister und AI Consultant positioniert. Ziellänge: 4–5 Seiten (aktuell 7). KI klar priorisiert, Elektronik-Kompetenz als wertvolles Differenzierungsmerkmal erhalten.
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## Zielgruppe des CVs
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Primär: Recruiting-Mitarbeiterinnen von Consulting-Agenturen (sekundäre Zielgruppe laut marketing.md). Diese scannen CVs in 30–60 Sekunden auf Keyword-Passung und entscheiden dann, ob sie weiterlesen.
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## Analyse des Ist-Zustands
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### Stärken
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- Portraitfoto vorhanden und professionell
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- Berufserfahrung chronologisch klar gegliedert
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- Bei einigen Stationen bereits gute Mehrwert-Formulierungen (z.B. Infineon: "Verhinderte eine Verzögerung der IC-Evaluierung")
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- KI-Projekte stehen bereits im oberen Bereich
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### Schwächen
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1. **Zusammenfassung nicht auf KI ausgerichtet:** Kein KI-Keyword in den Branchenaufzählungen, TÜV-Zertifikat fehlt komplett, "Hardware Design" gleichberechtigt mit KI genannt.
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2. **Seitenbudget falsch verteilt:** KI-Inhalte ca. 1,5 Seiten vs. HF/Hardware ca. 4,5 Seiten. Über 60% des CVs beschreiben Tätigkeiten außerhalb des strategischen Fokus.
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3. **DesTEngS-Block mischt Leistungskatalog mit Projekten:** Unterpunkte unter "Generative KI" und "Elektronik Entwicklung" lesen sich wie ein Dienstleistungskatalog, während die Projekte danach nochmals separat erscheinen → Redundanz (z.B. KI-Workshops doppelt).
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4. **ASMPT Ethernet-Block (Nov 2020–Mai 2024) zu detailliert:** Ca. 2 Seiten für ein einzelnes Projekt, dessen Kerninhalt (Ethernet-Feldbus) kein strategischer Fokus ist.
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5. **Stil "Angestellter" bei älteren Stationen:** "Entwicklungsingenieur bei Siemens" statt Consultant-Perspektive.
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6. **Kenntnisse-Abschnitt verwässert:** Veraltete Technologien (AEL, Pascal, Ada, Assembler) stehen neben aktuellen KI-Tools. KI-Strategiebegriffe fehlen (Prompt Engineering, LLM Evaluation, KI-Strategie).
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7. **Trainings-Abschnitt zu lang:** Viele veraltete Einträge (GSM-Kurse 1998, Aplac 2001).
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8. **Fehlende Mehrwert-Perspektive bei ASMPT:** Längste und aktuellste Station beschreibt fast ausschließlich Tätigkeiten, kaum Kundenmehrwert.
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## Optimierungsstrategie
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### S1 — Zusammenfassung komplett neu schreiben
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- KI und TÜV-Zertifikat in den ersten Satz
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- Branchenliste ersetzen durch Kompetenz-Cluster: Generative KI, Software Design, System Integration, Test & Automatisierung
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- "30+ Jahre Ingenieurerfahrung" beibehalten als Differenzierer
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- "Freiberuflicher Consultant seit 2011" statt "seit 2011 ausschließlich freiberuflich tätig"
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- Mehrwert-Aussage ergänzen (was der Kunde davon hat)
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### S2 — DesTEngS-Block umstrukturieren
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- Den generischen Leistungskatalog entfernen (diese Information gehört in den One-Pager, nicht in den CV)
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- Stattdessen: KI-Projekte als eigenständige, prominente Einträge mit Kundenname, Zeitraum und Mehrwert
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- KI-Workshops mit konkreten Ergebnissen/Outcomes versehen
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### S3 — ASMPT-Block straffen
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- ASMPT Aug 2024–Feb 2026 (KI-Workshop + ArxmlGenerator): Behalten und KI-Anteil hervorheben
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- ASMPT Nov 2020–Mai 2024 (Ethernet-Feldbus): Radikal kürzen auf ca. 8–10 Zeilen. Fokus auf übertragbare Kompetenzen: Konzepterstellung, Protokoll-Evaluierung, Tool-Entwicklung, Test-Automatisierung. Tiefe HF/Ethernet-Details entfernen.
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### S4 — Magna, Infineon, Kathrein: Moderat kürzen
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- Magna (2018–2020): LIDAR und xDiagnostics sind aktuell relevant (Automotive, Embedded, Requirements). EMV/Signalintegrität kürzen. Ca. 6–8 Zeilen.
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- Infineon (2014–2018): Signal-Integrity-Kern behalten, aber Details zu 77-GHz-Radar und EM-Feldsimulationen kürzen. Mehrwert-Beispiele behalten. Ca. 6–8 Zeilen.
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- Kathrein (2015): Stark kürzen auf 2 Zeilen (HF-Tests, Automatisierung mit Matlab/Ruby).
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### S5 — Alcatel-Lucent, Ubidyne, Toshiba, Siemens, Multilink, FBH, HMI: Kompakt halten
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- Alcatel-Lucent (2011–2014): Kürzen auf ca. 6–8 Zeilen. LTE/WiFi-Kontext behalten, Mehrwert-Beispiele behalten, HF-Messdetails stark reduzieren.
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- Ubidyne (2006–2011): Führungserfahrung und Teamaufbau hervorheben (10 MA, Prozesserstellung, Projektmanagement). HF-Details radikal kürzen. Ca. 6–8 Zeilen.
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- Toshiba (2003–2006): Kürzen auf 4–5 Zeilen. OIF/MIPI-Normungsarbeit und Senior-Rolle betonen.
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- Siemens (1998–2000): Kürzen auf 3–4 Zeilen. HF-Modul-Verantwortung behalten.
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- Multilink (2000–2002): Kürzen auf 3–4 Zeilen. System-Level-Arbeit betonen.
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- FBH Promotion (1994–1998): Kürzen auf 2–3 Zeilen. Promotion erwähnen, Details in Ausbildungs-Abschnitt.
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- HMI (1990–1992): 1–2 Zeilen oder in Ausbildung integrieren.
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### S6 — Kenntnisse-Abschnitt reorganisieren
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- KI ganz oben, erweitert um: KI-Strategie & Potenzialanalyse, Prompt Engineering, LLM Evaluation & Benchmarking
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- Software Design: Python prominent, C++/Matlab behalten, veraltete Sprachen (Ada, Pascal, AEL, Assembler, Basic) entfernen
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- IT: Kürzen, nur aktuelle Tools
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- Engineering Software: Kürzen, nur noch die wichtigsten
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- Messtechnik: Stark kürzen oder in eine Zeile zusammenfassen
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- Veraltete Einzeltechnologien entfernen
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### S7 — Trainings kürzen
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- Behalten: AI Consultant TÜV-Zertifikat (2025), Management (2008), Führung und Organisation (2007), Ansys SIwave (2016), Keysight ADS (2016)
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- Entfernen: Erste-Hilfe, Marketing 2011, Pulsonix, HFSS, MS Project, Gedächtnistraining, Aplac, Persönlichkeitsentwicklung, ADS RF Class 1999, BWL-Seminar, Mobilfunk-Kurse
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### S8 — Durchgängig Consultant-Perspektive
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- Bei allen Stationen seit 2011: "Consultant bei X" beibehalten (ist bereits so)
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- Bei Stationen vor 2011: Titel beibehalten (waren ja tatsächlich Anstellungen), aber in der Beschreibung wo möglich Mehrwert und Verantwortung betonen statt reine Tätigkeitsbeschreibung
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## Getroffene Entscheidungen
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- **Seitenumfang:** 4–5 Seiten Ziel, HF/Hardware komprimiert, KI und Software/SI in voller Detailtiefe (wegen Keyword-Matching durch Agentursoftware)
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- **Stationen:** Alle Stationen beibehalten; HF-lastige Stationen (Kathrein, Siemens, FBH, HMI) nur gekürzt wo anderer Inhalt vorhanden; bei reinen HF-Stationen bleibt der Inhalt (sonst leere Station)
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- **DesTEngS-Block:** Umstrukturiert zu KI-Workshops (mit Kundennamen), KI-Beratungen, KI-Anwendung, KI-gestützte Dokumentationen
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- **ASMPT Ethernet (2020–2024):** Detailliert belassen, da SI/Software-Inhalte für Agentursoftware-Matching relevant; Success Stories erhalten
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- **Kenntnisse KI:** Erweitert um KI-Strategieentwicklung, Prompt Engineering, Context Engineering, LLM-Evaluierung, Multimodale KI, DSGVO, NLP, Edge AI, On-Premise KI-Infrastruktur, Agentic AI, Generative AI (GenAI), RAG mit Embedding Models und Vektor-Datenbanken
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- **Kenntnisse Software Design:** Prozessautomatisierung (UI.Vision, PyAutoGUI, n8n, Langflow), REST API Integration, Python KI-Module (transformers, openai, anthropic, tiktoken), IronPython aus Kenntnissen entfernt (bleibt in Infineon-Station)
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- **Kenntnisse Methodik:** Neuer Abschnitt mit 7 Einträgen (Konzepterstellung, Spezifikationserstellung, Systematische Fehleranalyse, Technologie-Evaluierung und -Auswahl, Machbarkeitsstudien, Technische Dokumentation, Projektmanagement)
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- **Trainings:** Gekürzt auf 6 Einträge (AI Consultant TÜV 2025, Ansys SIwave 2016, Keysight ADS 2016, Management 2008, Führung 2007, Gedächtnistraining 2006, Persönlichkeitsentwicklung 2000)
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- **Suchbegriff-Optimierung:** Begriffe so formuliert, dass Agentursoftware bei gängigen Suchstrings Treffer findet (z.B. „KI-Strategie", „Prompt Engineering", „Agentic AI", „Edge AI", „GenAI", „NLP")
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- **Evaluation vs. Evaluierung:** Deutsch konsequent „Evaluierung", englisch „Evaluation Board" beibehalten
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- **Berufstätigkeit aufgeteilt:** „Projekte als freiberuflicher Consultant" (ab 2011) und „Berufliche Stationen vor der Selbständigkeit" (vor 2011)
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- **LLM-Evaluierung:** Kein eigener Punkt mehr, sondern in den LLM-Hauptpunkt integriert
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- **LinkedIn/Freelance.de:** Korrekte Profil-URLs eingebaut, als klickbare Links
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- **Portraitfoto:** foto-wrba_2026_6782_1.jpg ausgewählt und eingebettet
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- **Seitenumfang (final):** 7 Seiten — von Thomas akzeptiert, da Inhalt sehr gut passend
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## Wendepunkt S05 — Tool-Wechsel zu Pandoc + LuaLaTeX
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Die in S04 mit docx-js erstellte Version hatte strukturelle typographische Mängel (Widows/Orphans, Spalten-Layout bei Ausbildung, fehlende Kontaktlabels, Schriftsatz bei Einheiten wie „6 GHz", etc.). Eine Analyse hat ergeben, dass docx-js für den gewünschten typographischen Anspruch das falsche Werkzeug ist — die Grenzen liegen zum Teil am Tool, zum Teil strukturell am .docx-Format selbst.
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**Neue Strategie 1:** Eine Quelle (Markdown), zwei Zielformate mit unterschiedlichem Anspruch:
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- **PDF** via Pandoc + LuaLaTeX mit eigenem LaTeX-Template → tadellose Typographie, IBM Plex Sans (DesTEngS-neue-Hausschrift, siehe Teilgebiet 25), für Direktkanäle (Website, persönliche Bewerbungen).
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- **DOCX** via Pandoc mit `reference-doc.docx` → semantisch sauber, Calibri, bewusst schlicht, für Consulting-Agenturen (die das Layout beim Umbau in ihr Template ohnehin überschreiben).
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## Getroffene Entscheidungen (ergänzt in S05)
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- **Quellformat:** Markdown (aufbauend auf V10-Inhalt, um Änderungen in Git lesbar zu halten und Pandoc-native Pipelines zu nutzen).
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- **PDF-Toolchain:** Pandoc → LuaLaTeX (wegen fontspec/OpenType und voller `microtype`-Unterstützung).
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- **DOCX-Toolchain:** Pandoc mit Reference-Doc (Starter-Version von Pandoc generiert; Styles iterativ in Word anzupassen).
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- **Schriften:** PDF nutzt IBM Plex Sans (Plex Sans/Mono), DOCX nutzt Calibri (weil Agenturen eh umbauen und Calibri universell verfügbar ist — keine Font-Substitutions-Risiken).
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- **TeX-Distribution:** MiKTeX (Windows, on-the-fly package installation).
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- **Ordnerstruktur:** `artefakte/01-lebenslauf/` wurde in Unterordner gegliedert: `source/`, `templates/`, `build/`, `output/`, `entwuerfe/` (für die MD-Entwürfe v1–v10) und `archiv/` (für die alten docx-js-Ausgaben).
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- **Foto-Umbenennung:** Die Foto-Datei wurde von `©foto-wrba_2026_6782_1.jpg` auf `foto-wrba_2026_6782_1.jpg` umbenannt, um Encoding-Probleme in Build-Pfaden zu vermeiden.
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- **Draft-Marker in cv.md entfernt:** Der H1-Suffix „— Entwurf V10", die Review-Blockquote und der Platzhalter-Bullet „- Portraitfoto" wurden aus `source/cv.md` entfernt (reine Meta-Elemente, kein CV-Inhalt).
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- **Status Teilgebiet 01 auf „in Bearbeitung"** gesetzt im zentral-index.md.
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## Iteration A (S06) — Ausbildung als 2-Spalten-Layout
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**Entscheidung:** Definition-List-Variante statt Tabelle, weil sie vermutlich das kleinere Risiko bei der Verarbeitung der Inhalte durch die Consulting-Agenturen mit sich bringt (semantisch sauber, beim Umbau in Agentur-Templates verlustfrei abbildbar).
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**Quellseitig (`source/cv.md`):** Die vier Ausbildungseinträge sind als Pandoc-Definition-List geschrieben — Datum als Term in eigener Zeile, Inhalt als Definition mit `:` eingerückt. Blank-Lines zwischen den Einträgen.
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**PDF-Pfad (`templates/template.tex`):** `enumitem` konfiguriert die `description`-Liste mit `style=multiline`, `labelwidth=5.5em`, `leftmargin=6.5em`, `font=\normalfont` (entfernt das Default-Bold der Labels). Datum bekommt damit eine feste linke Spalte, der Inhaltstext bricht im rechten Bereich um.
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**DOCX-Pfad:** Pandoc rendert die Definition-List automatisch mit den Stilen `DefinitionTerm` (Datum) und `Definition` (Inhalt). Das 2-Spalten-Verhalten wird nicht im Markdown, sondern in `reference.docx` über diese beiden Word-Stile gesteuert (Task B).
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**Sandbox-Verifikation:** Pandoc-LaTeX-Output zeigt sauberes `\begin{description} ... \end{description}` mit allen vier Einträgen. Pandoc-DOCX-Output enthält 4× `DefinitionTerm` und 4× `Definition` an der erwarteten Stelle.
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**Hinweis:** Pandoc emittiert `\tightlist` innerhalb der Description-Liste, weil alle vier Definitions ein-paragraphig sind. Das überschreibt unser `itemsep=0.5em` zur Laufzeit auf 0. Für vier kurze Einträge ist das visuell vertretbar; falls später mehr Luft gewünscht wird, lässt sich `\tightlist` im Template auf einen No-Op umdefinieren.
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## Nächste Schritte
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1. **Iteration B — `templates/reference.docx` in Word polieren:** Header/Footer setzen, Schriften auf Calibri vereinheitlichen, Listen-Schutz „Keep with next" und Widow-Control via Word-Stile, Stile `DefinitionTerm` und `Definition` für 2-Spalten-Verhalten konfigurieren (z.B. fester linker Einzug auf `Definition`, hängende Einrückung).
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2. **Iteration C — Foto-Einbindung:** Portraitfoto in `source/cv.md` einbetten (Pandoc-Image-Syntax), Position und Größe im Template absichern (z.B. oben rechts neben Name, ca. 3 cm).
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3. **Iteration D — Hyphenation-Feintuning für PDF:** Kurze Wortteile am Zeilenanfang mit höherer Penalty oder gezielten `\hyphenation`-Ausnahmen reduzieren. Iterativ.
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4. Teilgebiet nach erfolgreichem Output und Freigabe durch Thomas abschließen (R2-OK von Thomas: Status auf „abgeschlossen" im zentral-index.md).
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## Artefakte
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### Aktive Pipeline-Dateien
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- `artefakte/01-lebenslauf/source/cv.md` — **Aktive Quelldatei** (aufbauend auf V10, Draft-Marker entfernt).
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- `artefakte/01-lebenslauf/source/foto-wrba_2026_6782_1.jpg` — Portraitfoto (umbenannt, noch nicht in cv.md eingebunden).
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- `artefakte/01-lebenslauf/templates/template.tex` — Pandoc-LaTeX-Template für LuaLaTeX (erstes Grundgerüst).
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- `artefakte/01-lebenslauf/templates/reference.docx` — Pandoc-Default-Reference-Doc als Ausgangsbasis (Styles noch anzupassen).
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- `artefakte/01-lebenslauf/build/build.ps1` — PowerShell-Build-Skript (PDF + DOCX).
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- `artefakte/01-lebenslauf/output/` — erzeugte Ausgaben plus `build.log` (leer bis zum ersten erfolgreichen Build).
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### Historische Entwürfe (unter `artefakte/01-lebenslauf/entwuerfe/`)
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- `cv-entwurf-v1.md` bis `cv-entwurf-v10.md` — zehn iterative Entwürfe von Agent und Thomas, freigegeben mit V10.
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### Archiv (unter `artefakte/01-lebenslauf/archiv/`)
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- `Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.docx`, `Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.pdf` — alte docx-js-Ausgaben (dokumentieren die typographischen Mängel, dienen als Vergleichsreferenz für die neue Pipeline).
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- Lock- und Temp-Dateien von LibreOffice/docx-js als verwaiste Reste.
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