TRUSTEQ (Arbeitgeber, München): AI Technical Consultant, finale bewerbung.md; Gedaechtnis, Register

gedaechtnis/stil.md

@@ -59,6 +59,11 @@ aktualisiert. Nur **übertragbares** Wissen, keine projektspezifischen Einmaligk
   gesehen" trivial) und **seit wann** das Projekt online ist. Eine sachliche
   Aktualitäts-Nachfrage („Ist das Projekt noch aktuell?") bleibt erlaubt, aber ohne die
   triviale Begründung.
+- **Nicht „auf Augenhöhe" mit der Geschäftsführung.** Sich selbst gegenüber der Geschäftsführung
+  „auf Augenhöhe" zu stellen, wirkt dreist. Präsentations-/Kommunikationskompetenz vor der GF
+  respektvoll und sachlich rahmen (z. B. „Technische Konzepte bereite ich adressatengerecht auf und
+  präsentiere sie klar und gut verständlich Fachteams und der Geschäftsführung"). „Auf Augenhöhe"
+  höchstens für **Entwicklungs-/Fachteams** verwenden. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ, AI Technical Consultant.)
 
 ## Wortwiederholung vermeiden (verbindlich)
 - **Jede spezielle/markante Formulierung nur einmal im gesamten Text.** Vor dem
@@ -334,6 +339,14 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
   Substantiv-Paare des Postings („Weiterentwicklung und Bekanntmachung") in elegante **Verben**
   umschreiben („das Produktportfolio weiterentwickeln und seinen Nutzen überzeugend vertreten").
   (Nutzer-Entscheidung BITMARCK, Solution Consultant KI.)
+- **Sie-Anrede trotz Du-Posting, wenn Seriosität/Seniorität gewünscht.** Duzt die Ausschreibung, tritt der
+  Arbeitgeber aber seriös auf und will Thomas Seniorität ausstrahlen, bewusst die **Sie-Form** wählen (Anrede
+  „Sehr geehrte Damen und Herren,") statt „Hallo <Firma> Team,". Diese Abwägung überschreibt die
+  Du-Kultur-Default-Regel. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ, AI Technical Consultant.)
+- **Abgeschlossenes Eigen-/Gründungsprojekt als vergangen markieren.** Ein zurückliegendes eigenes
+  Gründungs-/Produktvorhaben in der Festanstellungsbewerbung ausdrücklich als vergangen kennzeichnen („In einem
+  **früheren** Gründungsvorhaben habe ich …"), damit nicht der Eindruck einer parallel weiterverfolgten
+  Selbstständigkeit entsteht, die zur Festanstellung in Konkurrenz stünde. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ.)
 
 ## Festanstellung, aber Empfänger ist eine Vermittlungsagentur (Hybrid-Fall)
 - Ist die **Beschäftigungsform Festanstellung** (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), das Anschreiben geht aber an die **Recruiterin einer Vermittlungsagentur** (nicht den direkten Arbeitgeber/Endkunden), beide Regelwerke **kombinieren**: