TRUSTEQ (Arbeitgeber, München): AI Technical Consultant, finale bewerbung.md; Gedaechtnis, Register

gedaechtnis/log.md

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+## 2026-07-03 — Bewerbung TRUSTEQ (AI Technical Consultant, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif
+- **KI-Consultant-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber** TRUSTEQ (Unternehmensberatung Cybersecurity/Data/Cloud/AI, „Startup-Agilität + etablierte Expertise"). Über XING gefunden, Bewerbung über **Personio-Formular** (Formularfelder im Header gespiegelt: Gehalt, Bildungsabschluss, Position, Sprachen, Office-Tage, Fundort). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **TRUSTEQ** neu als Customer/Direkt, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`, kein Kontakt); nach Nutzer-Korrektur Nr. 3 → ❔, Nr. 12 → ✅, **Must-Match 89 % / Nice 100 %**.
+- Vorlage: **Rigeto** (Functional Expert AI, direkter Arbeitgeber, Personio). Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt **79.000 € brutto p.a.** als Nutzer-Vorgabe). Direktarbeitgeber → konkrete Tool-Namen erlaubt (PyTorch, Transformers, vLLM, llama.cpp, n8n, Langflow, Langfuse). CV als `.pdf` (AN-Fassung), plus Arbeitgeberzeugnisse + TÜV-Zertifikat.
+- **Bewusst Junior-Stufe „Consultant (1-2 Jahre)":** Nutzer wählte trotz Senior-Eignung die Junior-Stufe, weil viele KI-Ausschreibungen ≥ 2 Jahre operative KI-Implementierung fordern (die er nicht bieten kann) und er nicht erwartet, dass der Arbeitgeber die Senior-Stufe zugesteht.
+- **Stil** (`stil.md`): drei neue Regeln — (a) **Nicht „auf Augenhöhe" mit der Geschäftsführung** (dreist; nur für Entwicklungs-/Fachteams), (b) **Sie-Anrede trotz Du-Posting** bei gewünschter Seniorität/Seriosität (überschreibt Du-Kultur-Default), (c) **abgeschlossenes Eigen-/Gründungsprojekt als vergangen markieren** („früheres Gründungsvorhaben"), damit kein Eindruck einer konkurrierenden Selbstständigkeit entsteht.
+- **Inhalte** (`inhalte.md`): neuer Baustein **Kischdle als Gründungsvorhaben mit Business-Analyse** (kein Solo-Projekt, mit Partnern, KMU-Produkt; Marktanalyse, Zielgruppendefinition, adressierbarer Markt neben der technischen RAG-Modell-Evaluierung). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.
+- **Prozess-Regel (Auto-Memory):** Commit-Messages im bewerb-Repo wieder **mit Firmenname** beginnen (`<Firma> (<Typ>, <Ort>): <Jobtitel>, <Aktion>`), nicht mit dem Jobtitel.
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 ## 2026-07-02 — Bewerbung disruptive GmbH (AI Consultant, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, München), versandreif
 - **KI-Consultant-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber** disruptive GmbH (Mittelstand-KI, „AI den Mittelstand verändern" = genau Thomas' Zielgruppe). Auf Xing selbst gefunden/beworben (kein Dank), Du-Kultur ohne Ansprechperson → **„Hallo disruptive Team,"**. Kanal: **Xing-Sofortbewerbung** (CV geht darüber automatisch) plus nachgelagerte **Bestätigungsseite mit Anschreiben-Formularfeld** → Anschreibentext ist reines Textfeld, **kein Anhänge-Satz**. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **disruptive GmbH** neu als Customer/Direkt, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 12 → ✅, **Must-Match 92 %** (einziges ❔ Cloud-Infrastruktur), Nice –.
 - Vorlage: **Rigeto** (Functional Expert AI, direkter Arbeitgeber, Du-Kultur, Mittelstand) als Struktur; Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt **79.000 € brutto p.a.** als Nutzer-Vorgabe im Header). Direktarbeitgeber → konkrete Tool-/Methodennamen erlaubt (Claude-Code-CRM-Skill, n8n/Langflow/Langfuse, Private Cloud Services). Das eine ❔ (Cloud-Infrastruktur) ehrlich über Server-Betrieb/Troubleshooting + Cloud-vs-On-Premise-Abwägung gedeckt, kein Overreach.