WORK Microwave (Hochfrequenz / RF Engineer, Arbeitgeber, Holzkirchen): finale bewerbung.md; Gedaechtnis, Register

- bewerbung.md finalisiert, entwurf.md abgeloest
- schwerpunkte.md: neues Schlagwort Hochfrequenztechnik (HF-/Mikrowellen-Kernkompetenz hatte keinen Tag)
- inhalte.md: konsolidierter HF-Kern-Baustein (Ubidyne/Siemens/Alcatel/Infineon/FBH); flexible Produktvarianten = design-for-variant (Nutzer-Klarstellung)
- stil.md: strukturiertes Bewerbungsformular -> Header spiegelt Formularfelder, Gehaltswunsch/Fundort ins Feld statt in den Text
- log.md, index.md aktualisiert

Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>

gedaechtnis/log.md

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 Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und **warum**.
 
+## 2026-07-02 — Bewerbung WORK Microwave (Hochfrequenz / RF Engineer, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Holzkirchen), versandreif
+- **Reine HF-/Mikrowellen-Kernrolle (nicht KI)** beim direkten Arbeitgeber WORK Microwave GmbH (Firma untersagt Vermittler/Headhunter → nur Direktbewerbung). Auf LinkedIn selbst gefunden (kein Dank), Ansprechperson **Lena Budig (HR)** → „Sehr geehrte Frau Budig,". Bewerbung über das **Bewerbungsformular der WORK-Microwave-Webseite**; Anschreiben als **Anschreiben.pdf**, CV **.pdf**, TÜV-Zertifikat als Anhang. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **WORK Microwave GmbH** neu als Customer/Direkt, Kontakt **Lena Budig** neu, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`); nach Nutzer-Freigabe Nr. 5 → ✅, **Must-Match 100 % / Nice 100 %**.
+- Vorlage: INOVA (Kern-Elektronik-Festanstellung). INOVA-Muster konsequent: schlank, mit konkreten HF-Belegen geführt (Ubidyne/Siemens/Alcatel/Infineon/FBH), „Was-mich-reizt"- und Product-Lifecycle-Absatz weggelassen, KI nur als **ein** optionaler Zusatzsatz. Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro); Gehaltswunsch **83.000 €/Jahr** (Nutzer-Vorgabe) im **Formularfeld**, nicht im Text.
+- **Neues Schwerpunkt-Schlagwort** „Hochfrequenztechnik" in `schwerpunkte.md` (HF-/Mikrowellen-Schaltungs-/Modulentwicklung + HF-Messtechnik hatten keinen eigenen Tag, obwohl Kernkompetenz und mehrfach relevant).
+- **Inhalte** (`inhalte.md`): (a) konsolidierter HF-Kern-Baustein (Ubidyne/Siemens/Alcatel/Infineon/FBH, Messtechnik bis 110/140 GHz). (b) **„Erstellung flexibler Produktvarianten" = design-for-variant** (ein Produkt für Variantenabdeckung via Bestückungsvariationen entwerfen, nicht viele Einzelvarianten), belegt durch Multistandard-Transceiver-Module — Nutzer-Klarstellung S+.
+- **Stil** (`stil.md`, Header): neue Regel **strukturiertes Bewerbungsformular** → Entwurf-Header spiegelt die Formularfelder (Schulabschluss, Berufsausbildung, Berufserfahrung, frühester Eintritt, Gehaltswunsch, Fundort); Gehaltswunsch/Fundort in die Felder, nicht in den Text.
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 ## 2026-07-02 — Bewerbung INOVA Semiconductors (Senior Application Engineer - Digital, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif
 - **Erste Kern-Elektronik-Festanstellung (nicht KI):** Rolle trifft Thomas' Ingenieur-Kernprofil (IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen DP/HDMI/MIPI/Automotive Ethernet/PCIe, Messtechnik, Steuer-/Testsoftware), nicht seinen KI-Fokus. Auf LinkedIn selbst gefunden (kein Dank), keine Ansprechperson → „Sehr geehrte Damen und Herren,", Bewerbung über das **Bewerbungsformular der INOVA-Webseite** (LinkedIn-„Bewerben" leitet dorthin weiter); Anschreiben als **Anschreiben.pdf**, CV als **.pdf** (Endkunde/Arbeitgeber). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **INOVA Semiconductors GmbH** neu als Customer/Direkt, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 13 → ✅, **Must-Match 100 % / Nice 42 %** (Altium ❔, FPGA/Verilog-VHDL ❌).
 - Vorlagen: Hays (Display/Video) + Optimus (Electronic Systems) für Elektronik-Inhalte, ARRK für Arbeitnehmer-Struktur. Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"), Wechsel-Satz „dauerhaft und fachlich fokussiert". Nutzer hat stark gestrafft: „Was-mich-reizt"- und Product-Lifecycle-Absatz gestrichen.