SThree (Agentur, ANÜ, Hybrid-Schrobenhausen): Gedächtnis und Register nach Freigabe aktualisiert

- Schwerpunkte: neues Schlagwort "Elektronik- & Leiterplattenentwicklung" (Hochfrequenztechnik trifft
  reine Schaltungs-/Layout-/Instandhaltungsrollen nicht)
- Stil: neuer Abschnitt zur Arbeitnehmerüberlassung über eine Agentur (Hybrid-Rahmen, Vertragsart-Bullet,
  "Bin ich bei Ihnen richtig?" direkt beantworten); irrelevante Prestige-Referenzen streichen;
  gestelzte Possessiv-Wendungen und doppelte Häufigkeitsangaben meiden
- Inhalte: praktische Elektronik-Handfertigkeiten (Crimpen, 74er-Reihe, Relais/Optokoppler, ESD, Klemmpläne)
  als belegt aufgenommen, obwohl bewusst nicht im Lebenslauf; Reverse Engineering und Platinenlayout
  verankert; Schaltschrankbau als Grenze markiert

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>

bewerbungen/index.md

@@ -50,3 +50,4 @@ passender Einträge als Vorlage nutzen.
 | 2026-07-08 | auteega GmbH (Agentur) | Python-Entwickler für eine KI-Anwendung | Remote | Agentic AI, LLM, RAG, Python, Vektordatenbanken, System Integration | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer versendet per E-Mail an steffen.hahn@auteega.com) |
 | 2026-07-27 | g2 Recruitment (Agentur) | High Frequency RF Engineer - Airborne Radio | München | Hochfrequenztechnik, System Integration, Verifikation & Validierung, Embedded & Kommunikationstechnik | bewerbung.md (englisch) | Versandreif (Nutzer versendet per E-Mail an Alex.Evans@g2recruitment.com) |
 | 2026-07-29 | WorkGenius GmbH (Agentur) | AI Expert for Sales and Services \| Claude | Remote | Agentic AI, LLM, RAG, Vektordatenbanken, On-Premise KI, Container, System Integration, Python | bewerbung.md (englisch) | Versandreif (Nutzer versendet per E-Mail an p.santhosh@workgenius.com) |
+| 2026-08-03 | SThree GmbH (Agentur, Arbeitnehmerüberlassung) | Development Engineer (w/m/d) System Support & Maintenance | Hybrid-Schrobenhausen | Elektronik- & Leiterplattenentwicklung, Verifikation & Validierung, System Integration | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer versendet per E-Mail an s.schenk@sthree.com) |

gedaechtnis/inhalte.md

@@ -99,6 +99,33 @@ Was hier steht, ist verifiziert richtig. Wird am Ende jeder Session aktualisiert
   seit 2011, Backups/Monitoring via Virtualmin). Guter Baustein für die oft geforderte **Cloud-Infrastruktur/Server-Management**-Zeile
   (die als ❔ im Match steht), ohne klassische Hyperscaler-Plattform zu behaupten. Nutzbar für [[On-Premise KI]], [[Container]], [[Produktiver KI-Betrieb]].
 
+- **Praktische Elektronik-Handfertigkeiten sind belegt, stehen aber bewusst NICHT im Lebenslauf (Nutzer S+, SThree):**
+  **Kabel crimpen und Steckverbindungen konfektionieren**, der Umgang mit **Standard-Logik der 74er-Reihe**, mit
+  **Operationsverstärkern, Relais und Optokopplern**, das **Arbeiten im ESD-geschützten Bereich** sowie das Lesen von
+  **Klemmplänen** hat Thomas seit der Studienzeit immer wieder praktiziert. Er hält diese Tätigkeiten für trivial und
+  hat sie deshalb nicht in den Lebenslauf aufgenommen. **Dürfen behauptet werden**, bevorzugt beiläufig gerahmt
+  („begleiten mich seit meinem Studium", „gehören zu meinem Erfahrungsschatz") statt als Spitzenkompetenz. Wichtige
+  Lehre: Bei handwerklich-praktischen Anforderungen nicht vorschnell ❌/❔ vergeben, sondern nachfragen — der Lebenslauf
+  bildet nur das ab, was Thomas für erwähnenswert hält. Nutzbar für [[Elektronik- & Leiterplattenentwicklung]].
+- **Reverse Engineering / Analyse fremder Hardware ohne vollständige Unterlagen (belegt):** Ehrlich behauptbar als
+  „vorhandene Baugruppen analysieren und ihr Verhalten auch ohne vollständige Unterlagen nachvollziehen", gedeckt
+  durch drei konkrete Fälle aus dem CV: Ursachenanalyse einer **sporadisch auftretenden HF-Instabilität in einem
+  Transceiver** (Alcatel-Lucent, DUT als Netzwerkanalysator genutzt), **Nachweis einer Spezifikationsverletzung in der
+  Zeitbasis eines Ethernet-Analysegeräts** (ASMPT, GPS-Referenz selbst aufgebaut) und der **gefundene Design-Fehler an
+  einem Evaluierungsboard** samt verbessertem Design, das ein Redesign vermieden hat (Infineon). Trifft
+  Ausschreibungs-Buzzwords wie „Reverse Engineering einzelner Baugruppen bei unvollständiger Dokumentation".
+  Nutzbar für [[Elektronik- & Leiterplattenentwicklung]], [[Verifikation & Validierung]].
+- **Platinenlayout mit E-CAD (belegt, ohne Toolnamen):** PCB-/Layout-Arbeit ist über mehrere Stationen belegt
+  (Siemens: Schaltungsentwurf und Layout des RX-Frontend-Moduls; Multilink: BGA-Gehäuse-Entwurf und
+  Leiterplatten-Entwicklung; Infineon: PCB-Clock-Distribution-Netzwerk und verbessertes Board-Design; Ubidyne:
+  Entwicklungsprozess inkl. CAD-Software und Bauelementebibliotheken). Beim Agentur-Empfänger ohne Toolnamen
+  formulieren und den Ausschreibungswortlaut „**gängiges E-CAD-Tool/-Werkzeug**" als Buzzword aufgreifen; die
+  belegten Werkzeuge (Keysight ADS, Ansys, CST) sind HF-/EDA-Simulation und **kein** Beleg für ein
+  Schaltschrank-/Anlagen-E-CAD wie EPLAN → nicht behaupten. Nutzbar für [[Elektronik- & Leiterplattenentwicklung]].
+- **Schaltschrankbau nicht behaupten (Grenze, SThree):** Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken (Montageplatte,
+  Klemmleisten, Kennzeichnung, Schutzleitersystem) und die Auslegung von Schaltschrankkomponenten sind **nicht**
+  belegt → im Anschreiben weglassen, nicht erwähnen (siehe „Lücken nicht erwähnen" in [[stil.md]]).
+
 ## Bewährte Bausteine
 - Product-Lifecycle-Baustein: „In mehreren Positionen habe ich komplexe technische Systeme von Grund auf begleitet, vom Aufstellen der Anforderungen über Lösungskonzepte und Implementierung bis zu Verifikation, Deployment und geordnetem Wissenstransfer bei der Übergabe."
 - Wissenstransfer an Kunden ist in **jedem** Projekt gelebte Selbstverständlichkeit: laufend über regelmäßige Update-Meetings und direkten Austausch während der Zusammenarbeit, nach Bedarf. Nicht auf die (kurzen) KI-Workshops/Schulungen verengen, das stellt es zu klein dar. Bewährter Satz (Doku-Variante, wenn die Rolle Dokumentation betont): „Wissenstransfer ist für mich gelebte Praxis: In allen bisherigen Projekten habe ich mein Wissen laufend in regelmäßigen Update-Meetings, je nach Bedarf im direkten Austausch mit den Experten und durch sorgfältige Dokumentation an die Teams meiner Kunden weitergegeben."

gedaechtnis/log.md

@@ -637,3 +637,21 @@ Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und **warum**.
   Dokumente überwiegend deutsch sind.
 - CRM: Verkaufschance war bereits automatisiert vom Linkflow-Workflow angelegt (Match Must 100 %, Team DesTEngS);
   Kontakt Priya Santhosh um E-Mail und Telefonnummer ergänzt, E-Mail-Entwurf an der Verkaufschance angelegt.
+
+## 2026-08-03 — SThree GmbH, Development Engineer (w/m/d) System Support & Maintenance, Agentur/ANÜ, Hybrid-Schrobenhausen
+- Persönliche E-Mail-Anfrage von Simone Schenk (SThree, Progressive Recruitment). Vertragsart
+  **Arbeitnehmerüberlassung** → im CRM Team `ANÜ`, im Anschreiben der Hybrid-Rahmen: Arbeitnehmer-Regeln
+  (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro-Bezug) plus Agentur-Regeln (nur Ausschreibungs-Buzzwords, CV als .doc).
+  Versand per E-Mail mit Betreff und sparsamer Fett-Formatierung (Adresse bekannt).
+- Erste **reine Elektronik-/Hardware-Rolle über eine Agentur** (Schaltungstechnik, Reverse Engineering,
+  Platinenlayout, Steckverbinder, Schaltschrank). Neues Schwerpunkt-Schlagwort
+  **Elektronik- & Leiterplattenentwicklung** ergänzt, weil „Hochfrequenztechnik" die Rolle nicht trifft.
+- Inhalte (Nutzer-Angabe, neu): **Crimpen/Konfektionieren von Steckverbindungen, 74er-Standard-Logik,
+  Relais/Optokoppler, ESD-Arbeit und Klemmpläne** sind seit der Studienzeit immer wieder praktiziert; sie
+  stehen nur deshalb nicht im Lebenslauf, weil Thomas sie für trivial hält. Darf behauptet werden.
+- Stil (neue Regeln): „Bin ich bei Ihnen richtig?" der Recruiterin direkt im ersten Satz beantworten und die
+  Vertragsart als eigenen Bullet bestätigen; anspruchsvolle Referenz-Aufzählungen streichen, wenn sie für die
+  konkrete Tätigkeit irrelevant sind; gestelzte Possessiv-Wendungen („bilden einen Kern meiner Arbeit") meiden.
+- Gehalt: auf Nutzer-Entscheidung **keine Angabe** im Anschreiben, Verschiebung aufs Gespräch.
+- CRM: Verkaufschance in derselben Session angelegt (Must-Match 89 % nach Nutzer-Korrektur der Zeilen 2, 3, 6, 12;
+  Team ANÜ, Firma SThree GmbH als Agentur über cAccount1, Kontakt Simone Schenk neu).

gedaechtnis/schwerpunkte.md

@@ -31,4 +31,5 @@ Commit begründen. Ziel: gleiche Schwerpunkte immer gleich benennen
 | Projektmanagement | Planung, Koordination und Steuerung von Software-/Entwicklungsprojekten: Schnittstelle zwischen Fachbereich/Product Ownern und Entwicklung, Schnitt und Priorisierung von Arbeitspaketen, Anforderungs-/Aufgabenverwaltung, Teamleitung |
 | KI-Beratung & Potenzialanalyse | KI-Potenzialanalyse-Workshops, KI-Strategie, Identifikation und Bewertung von KI-Use-Cases, Auswahlkonzepte für KI-Lösungen, Roadmap, Schulung/Enablement von Fachbereichen; Kerngeschäft DesTEngS (drei Workshops durchgeführt) |
 | Technische Dokumentation & Wissensmanagement | Erstellung technischer Dokumentation, KI-gestützte Dokumentationsworkflows, Dokumentations-/Governance-Strukturen, Knowledge Management, KI-basierte Wissensassistenten (RAG-nah) |
+| Elektronik- & Leiterplattenentwicklung | Analoge und digitale Schaltungstechnik, diskrete Elektronik und Standard-Logik, Stromlaufpläne, Leiterplatten-Layout mit E-CAD, Aufbau, Verdrahtung und Inbetriebnahme von Baugruppen, Analyse vorhandener Hardware ohne vollständige Dokumentation |
 | Hochfrequenztechnik | HF-/Mikrowellen-/mm-Wellen-Schaltungs- und Modulentwicklung (Verstärker, Mischer, Frontends, VCO, MMICs), HF-Messtechnik (Netzwerkanalysatoren, Sampling-/Realtime-Oszilloskope, S-Parameter), Inbetriebnahme, Abgleich und Produktionsüberführung von HF-Hardware |

gedaechtnis/stil.md

@@ -23,6 +23,12 @@ aktualisiert. Nur **übertragbares** Wissen, keine projektspezifischen Einmaligk
 - **„gehören zu meinem Alltag" meiden, seriöser „gehören zu meinem Erfahrungsschatz".** Beim
   Aufzählen von Routine-Tätigkeiten wirkt „Alltag" zu flapsig; der Nutzer bevorzugt die
   gehobenere Rahmung „Erfahrungsschatz". (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond, Testingenieur Hardware.)
+- **Gestelzte Possessiv-Wendungen meiden.** „Messtechnik und Fehlersuche **bilden einen Kern meiner Arbeit**"
+  klingt unnatürlich; der Nutzer bevorzugt schlichte, direkte Formulierungen wie „**sind mir sehr vertraut**".
+  Ebenso „habe ich mehrfach getan" → „**ist für mich Routine**" bzw. „gängige Praxis". (Nutzer-Entscheidung
+  SThree, Development Engineer System Support & Maintenance.)
+- **Häufigkeitsangabe nicht doppeln.** „**oft in mehreren Positionen**" sagt dasselbe zweimal; entweder
+  „in mehreren Positionen" oder „immer wieder", nicht beides nebeneinander.
 - **„Server betreiben" und „Betrieb" nicht im selben Kontext doppeln.** Steht schon „ich betreibe
   eigene Linux Root Server", nicht zusätzlich „kümmere mich um den Betrieb" o. Ä. anhängen — die
   Wortwurzel doppelt sich und klingt hölzern. Lieber die konkreten Tätigkeiten nennen (z. B.
@@ -57,6 +63,12 @@ aktualisiert. Nur **übertragbares** Wissen, keine projektspezifischen Einmaligk
   realistisch benennen, was im Rahmen leistbar ist (z. B. Schulung/Befähigung sicher machbar, die
   eigentliche Umsetzung beispielhaft an ausgewählten Use-Cases als erweiterbare Grundlage). Wirkt
   kompetent und seriös, nicht als Einschränkung. (Nutzer-Entscheidung WorkGenius, 40-h-Make.com-Coaching.)
+- **Anspruchsvolle Referenzen streichen, wenn sie für die ausgeschriebene Tätigkeit irrelevant sind.**
+  Eine Aufzählung besonders anspruchsvoller Arbeiten (z. B. „von Hochfrequenz-Baugruppen über Evaluierungsboards
+  für ASICs bis zu High-Speed-Digitalmodulen") wirkt in einer Instandhaltungs-/Support-Rolle als Ballast und
+  lenkt vom Geforderten ab. Die Kernaussage („Platinenlayouts in mehreren Positionen erstellt") genügt.
+  Prestige eines Belegs ist kein Grund, ihn aufzunehmen; entscheidend ist die Relevanz für die Rolle.
+  (Nutzer-Entscheidung SThree, Development Engineer System Support & Maintenance.)
 - **Triviale Aussagen weglassen.** Nichts schreiben, was für den Empfänger ohnehin
   offensichtlich ist. Insbesondere bei Portal-Bewerbungen **nicht** erwähnen, **wo** die
   Ausschreibung gefunden wurde (bei einer Hays-Bewerbung ist „auf der Hays-Projektbörse
@@ -364,6 +376,24 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
   **früheren** Gründungsvorhaben habe ich …"), damit nicht der Eindruck einer parallel weiterverfolgten
   Selbstständigkeit entsteht, die zur Festanstellung in Konkurrenz stünde. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ.)
 
+## Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) über eine Agentur (Hybrid-Fall)
+- Bei Vertragsart **Arbeitnehmerüberlassung** (Team `ANÜ`) ist Thomas Angestellter der Agentur, nicht
+  Freiberufler. Daher denselben Hybrid-Rahmen wie bei der Festanstellung über eine Vermittlungsagentur
+  (siehe nächster Abschnitt): **kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro-Bezug**, buzzword-orientiert nur mit
+  Begriffen der Ausschreibung, **CV als `.doc`**. Gehaltsvorstellung nur bei konkreter Nutzer-Zahl, sonst
+  aufs Gespräch verschieben.
+- **Vertragsart als eigenen Bullet bestätigen**, neben Verfügbarkeit und Einsatzort: „Eine
+  Arbeitnehmerüberlassung für diesen Zeitraum ist für mich möglich." Die Recruiterin muss vor allem wissen,
+  ob die Vertragsform passt; ohne diesen Satz bleibt die Kernfrage offen.
+- **Die Frage „Bin ich mit dieser Anfrage bei Ihnen richtig?" direkt im ersten Satz beantworten**
+  („Sie sind damit bei mir genau richtig"). Solche Anfragen enden fast immer mit dieser Frage; sie stehen
+  zu lassen und stattdessen mit einer allgemeinen Begeisterungsfloskel zu beginnen, verschenkt den Einstieg.
+  Der Dank für die Anfrage steht wie üblich davor. (Nutzer-Fall SThree, Development Engineer System Support
+  & Maintenance.)
+- **Den Wechsel-Selbstständigkeit→Anstellung-Satz weglassen.** Eine ANÜ ist ein befristetes Vehikel, kein
+  Karriereschritt in die Festanstellung; der positive Wechsel-Satz aus dem Arbeitnehmer-Abschnitt wirkt hier
+  unpassend (gleiche Logik wie bei befristeter Teilzeit-Anstellung).
+
 ## Festanstellung, aber Empfänger ist eine Vermittlungsagentur (Hybrid-Fall)
 - Ist die **Beschäftigungsform Festanstellung** (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), das Anschreiben geht aber an die **Recruiterin einer Vermittlungsagentur** (nicht den direkten Arbeitgeber/Endkunden), beide Regelwerke **kombinieren**:
   - Aus dem **Arbeitnehmer-Rahmen:** kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro-Bezug, Eintritt „ab sofort", Gehaltsvorstellung nur bei Nutzer-Zahl (sonst aufs Gespräch verschieben).