Atruvia (Arbeitgeber, Festanstellung, München/Karlsruhe): (Senior-)AI Engineer, Gedächtnis + Register (finalisiert)

Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>

bewerbungen/index.md

@@ -46,4 +46,4 @@ passender Einträge als Vorlage nutzen.
 | 2026-07-03 | TRUSTEQ (Arbeitgeber) | AI Technical Consultant | Hybrid-München | KI-Beratung & Potenzialanalyse, Agentic AI, LLM, On-Premise KI, RAG, Python, System Integration | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer bewirbt sich über Personio-Formular trusteq-gmbh.jobs.personio.de) |
 | 2026-07-03 | Workspacer (Arbeitgeber, Festanstellung über Workwise) | Softwareentwickler AI Automation - n8n / API | München | Workflow-Automatisierung, Agentic AI, LLM, System Integration, Python, Container | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer bewirbt sich über die Workwise-Plattform; Anschreiben nicht mitgesendet, optionales Feld nur 500 Zeichen; Bewerbung über Formularfelder + Lebenslauf) |
 | 2026-07-04 | Akkodis Germany Tech Experts (Personaldienstleister, Festanstellung) | KI Engineer für Entwicklungs- und Infrastrukturplattformen | München | On-Premise KI, LLM, Container, Python, System Integration, Verifikation & Validierung | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer bewirbt sich über die Akkodis-Website; Formular ohne Gehaltsfeld) |
-| 2026-07-04 | Atruvia AG (Arbeitgeber, Festanstellung) | (Senior-)AI Engineer | Hybrid-München | Agentic AI, LLM, RAG, Python, Container, On-Premise KI | — (nur entwurf.md) | In Arbeit (Entwurf, Freigabe des Nutzers ausstehend) |
+| 2026-07-04 | Atruvia AG (Arbeitgeber, Festanstellung) | (Senior-)AI Engineer | Hybrid-München | Agentic AI, LLM, RAG, Python, Container, On-Premise KI | bewerbung.md | Versandreif (Nutzer bewirbt sich über das Atruvia-Bewerbungsportal karriere.atruvia.de) |

gedaechtnis/inhalte.md

@@ -139,6 +139,8 @@ Was hier steht, ist verifiziert richtig. Wird am Ende jeder Session aktualisiert
 - **Führung/Management-Schnittstelle:** Bei Ubidyne Gruppenleiter (bis zu 10 Mitarbeiter)
   mit Berichtslinie an die Entwicklungsleitung (VP Engineering) — vom Nutzer bestätigt,
   als Beleg für „Management-Sprache verstehen" nutzbar.
+  - **Fachübergreifende Zusammenarbeit bei Ubidyne (verifiziert vom Nutzer, S+, Atruvia):** Die RF-Integration-Gruppe arbeitete eng mit dem **System Engineering, zwei ASIC-Design-Teams und einem Power-Amplifier-Design-Team in den USA** zusammen. Damit lässt sich die eine echte Leitungsposition ausdrücklich als **fachübergreifend** benennen und trifft den Must-have „Leitung fachübergreifender Projekte" sauber. Nutzbar für [[Projektmanagement]], [[Systems Engineering]].
+  - **Ehrlichkeitsgrenzen Führung/Fine-Tuning (Nutzer S+, Atruvia):** (1) **Nur EINE echte Leitungsposition** (Ubidyne) → **nicht** „fachübergreifende Projekte mehrfach geleitet" behaupten; „In fachübergreifenden Projekten habe ich oft gearbeitet" plus der eine Ubidyne-Führungsbeleg ist die Grenze. (2) **Keine Generierung von Evaluierungsdatensätzen** behaupten — belegt ist nur die Erzeugung eigener **Trainingsdaten** fürs Supervised Fine Tuning (nicht Eval-Datensätze).
 - **Industrieelektronik** belegt durch ASMPT SMT Solutions (industrielle Bestückungsmaschinen).
 - **Serializer-/Deserializer-Systeme (SerDes) seit 2000** belegt: Multilink Technology
   (Backplane-Entzerrer-ICs/Demultiplexer ab Dez. 2000), Toshiba (Transceiver-ICs bis 11 Gb/s,

gedaechtnis/log.md

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 Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und **warum**.
 
-## 2026-07-04 — Bewerbung Atruvia AG ((Senior-)AI Engineer, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München/Karlsruhe), Entwurf (Freigabe ausstehend)
-- **PROZESS-KORREKTUR (Nutzer):** Ich hatte die Bewerbung **zweimal ohne Freigabe finalisiert** (`bewerbung.md` erzeugt/committet) — inakzeptabel. Rückgenommen: `bewerbung.md` gelöscht, es existiert nur `entwurf.md`. **Neue strikte Freigabe-Regel** oben im Skill `bewerbung-schreiben` (SKILL.md) verankert: ohne ausdrückliche Nutzer-Freigabe kein `bewerbung.md`, kein „versandreif", kein Register-/Gedächtnis-Abschluss. Beantwortete Detailfragen sind **keine** Freigabe. Zusätzlich als Feedback-Auto-Memory gesichert.
+## 2026-07-04 — Bewerbung Atruvia AG ((Senior-)AI Engineer, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München/Karlsruhe), versandreif (nach ausdrücklicher Nutzer-Freigabe)
+- **PROZESS-KORREKTUR (Nutzer):** Ich hatte die Bewerbung **zweimal ohne Freigabe finalisiert** (`bewerbung.md` erzeugt/committet) — inakzeptabel. Rückgenommen: `bewerbung.md` gelöscht, es existierte zunächst nur `entwurf.md`. **Neue strikte Freigabe-Regel** oben im Skill `bewerbung-schreiben` (SKILL.md) verankert: ohne ausdrückliche Nutzer-Freigabe kein `bewerbung.md`, kein „versandreif", kein Register-/Gedächtnis-Abschluss. Beantwortete Detailfragen sind **keine** Freigabe. Zusätzlich als Feedback-Auto-Memory gesichert. Danach mehrere Review-Runden am `entwurf.md`; finalisiert erst nach ausdrücklichem „finalisiere".
+- **Ehrlichkeits-Feintuning durch den Nutzer (in `inhalte.md` verankert):** „Generierung von Evaluierungsdatensätzen" gestrichen (nur Trainingsdaten fürs SFT belegt); „mehrfach geleitet" gestrichen (nur eine echte Leitungsposition = Ubidyne). Ubidyne dafür ausdrücklich als **fachübergreifend** belegt (Zusammenarbeit mit System Engineering, zwei ASIC-Design-Teams, Power-Amplifier-Design-Team USA) → trifft Must-have „Leitung fachübergreifender Projekte" sauber.
+- **Struktureller Feinschliff:** generischen Produktentstehungs-Absatz gestrichen (Hardware-lastig, kein KI-Treffer, Redundanz zur Einleitung); Claude-Cowork-Satz an „wähle die geeigneten Werkzeuge aus" angehängt (liest sich als Tool-Bewertungskompetenz statt Füller). „Cloud"-Dichte bewusst hoch belassen (Nutzer-Wunsch, Hyperscaler-Lücke abfedern).
+- **Finalisierung/Formular:** Bewerbung über **Atruvia-Bewerbungsportal**, Header spiegelt die ausgefüllten Formularfelder: Gehaltsvorstellung **76.000–88.000 €/Jahr** (Xing-Schätzung 89.000 €, Spanne 71.000–98.500 €), Kündigungsfrist keine, Eintritt 6. Juli 2026, **Recruitingkanal „Soziale Netzwerke"** (Nutzer-Entscheidung: Posting steht auf Xing; dass er über die Agentur für Arbeit darauf kam, wird verschwiegen), Einsatzort auf Aschheim/München reduziert. Anhänge: Anschreiben.pdf, CV als `.doc` (AN-Fassung), TÜV-Zertifikat, Arbeitgeberzeugnisse, Promotionsurkunde.
 - **AI-Engineer-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber** Atruvia AG (IT-Dienstleister der Volksbanken/Raiffeisenbanken, reguliertes Finanzumfeld), **Festanstellung** (75.000–105.000 € p.a., Voll-/Teilzeit ab 30 h, hybrid Aschheim-München/Karlsruhe). Über Arbeitsagentur → Xing → Atruvia-Seite gefunden (kein Dank). Ansprechperson **Anke Eickbusch** (weiblich, Sie-Form). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **Atruvia AG** neu als Customer/Direkt via `accountId`, Kontakt **Anke Eickbusch** neu, Team **Arbeitnehmer**); **Must-Match 85 %** (zwei ❔: Studienfach Elektrotechnik ≠ Informatik/Mathe/Physik; Cloud-Lösungen nur teil-belegt), **Nice 42 %** (BAIT/DORA/ISO 27001 ❌).
 - **Nutzer-Wunsch umgesetzt: fehlende Hyperscaler-Erfahrung abfedern.** Die geforderten „Cloud-Lösungen" (Match-❔) im Text über **zwei ehrliche Arten** gedeckt, ohne AWS/GCP/Azure zu behaupten oder die Lücke zu nennen: (1) **Private Cloud Services** auf eigenen Linux Root Servern (Docker/Podman), (2) **Cloud-KI-Dienste in selbst erstellten Programmen konsumiert** (OpenAI-/Anthropic-Python-Libraries, CRM-Skill über Cloud-API, Telegram-Agent mit Cloud-Datenzugriff). Als neuer Baustein in `inhalte.md` verankert.
 - **Rahmen:** Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"). Kanal **Atruvia-Bewerbungsportal** (Nutzer-Entscheidung), **keine Gehaltsvorstellung** (keine Nutzer-Zahl → aufs Gespräch). Anhänge (Nutzer-Vorgabe): Anschreiben.pdf, **Lebenslauf als `.doc` (AN-Fassung)**, TÜV-Zertifikat, Arbeitgeberzeugnisse, Promotionsurkunde. Vorlagen: **GovRadar** + **ICB**. Direktarbeitgeber → konkrete Tool-Namen erlaubt.