# Teilgebiet 01: Lebenslauf-Optimierung ## Ziel Universeller CV (eine Version) für Consulting-Agenturen, der Thomas als freiberuflichen Ingenieurdienstleister und AI Consultant positioniert. Ziellänge: 4–5 Seiten (aktuell 7). KI klar priorisiert, Elektronik-Kompetenz als wertvolles Differenzierungsmerkmal erhalten. ## Zielgruppe des CVs Primär: Recruiting-Mitarbeiterinnen von Consulting-Agenturen (sekundäre Zielgruppe laut marketing.md). Diese scannen CVs in 30–60 Sekunden auf Keyword-Passung und entscheiden dann, ob sie weiterlesen. ## Analyse des Ist-Zustands ### Stärken - Portraitfoto vorhanden und professionell - Berufserfahrung chronologisch klar gegliedert - Bei einigen Stationen bereits gute Mehrwert-Formulierungen (z.B. Infineon: "Verhinderte eine Verzögerung der IC-Evaluierung") - KI-Projekte stehen bereits im oberen Bereich ### Schwächen 1. **Zusammenfassung nicht auf KI ausgerichtet:** Kein KI-Keyword in den Branchenaufzählungen, TÜV-Zertifikat fehlt komplett, "Hardware Design" gleichberechtigt mit KI genannt. 2. **Seitenbudget falsch verteilt:** KI-Inhalte ca. 1,5 Seiten vs. HF/Hardware ca. 4,5 Seiten. Über 60% des CVs beschreiben Tätigkeiten außerhalb des strategischen Fokus. 3. **DesTEngS-Block mischt Leistungskatalog mit Projekten:** Unterpunkte unter "Generative KI" und "Elektronik Entwicklung" lesen sich wie ein Dienstleistungskatalog, während die Projekte danach nochmals separat erscheinen → Redundanz (z.B. KI-Workshops doppelt). 4. **ASMPT Ethernet-Block (Nov 2020–Mai 2024) zu detailliert:** Ca. 2 Seiten für ein einzelnes Projekt, dessen Kerninhalt (Ethernet-Feldbus) kein strategischer Fokus ist. 5. **Stil "Angestellter" bei älteren Stationen:** "Entwicklungsingenieur bei Siemens" statt Consultant-Perspektive. 6. **Kenntnisse-Abschnitt verwässert:** Veraltete Technologien (AEL, Pascal, Ada, Assembler) stehen neben aktuellen KI-Tools. KI-Strategiebegriffe fehlen (Prompt Engineering, LLM Evaluation, KI-Strategie). 7. **Trainings-Abschnitt zu lang:** Viele veraltete Einträge (GSM-Kurse 1998, Aplac 2001). 8. **Fehlende Mehrwert-Perspektive bei ASMPT:** Längste und aktuellste Station beschreibt fast ausschließlich Tätigkeiten, kaum Kundenmehrwert. ## Optimierungsstrategie ### S1 — Zusammenfassung komplett neu schreiben - KI und TÜV-Zertifikat in den ersten Satz - Branchenliste ersetzen durch Kompetenz-Cluster: Generative KI, Software Design, System Integration, Test & Automatisierung - "30+ Jahre Ingenieurerfahrung" beibehalten als Differenzierer - "Freiberuflicher Consultant seit 2011" statt "seit 2011 ausschließlich freiberuflich tätig" - Mehrwert-Aussage ergänzen (was der Kunde davon hat) ### S2 — DesTEngS-Block umstrukturieren - Den generischen Leistungskatalog entfernen (diese Information gehört in den One-Pager, nicht in den CV) - Stattdessen: KI-Projekte als eigenständige, prominente Einträge mit Kundenname, Zeitraum und Mehrwert - KI-Workshops mit konkreten Ergebnissen/Outcomes versehen ### S3 — ASMPT-Block straffen - ASMPT Aug 2024–Feb 2026 (KI-Workshop + ArxmlGenerator): Behalten und KI-Anteil hervorheben - ASMPT Nov 2020–Mai 2024 (Ethernet-Feldbus): Radikal kürzen auf ca. 8–10 Zeilen. Fokus auf übertragbare Kompetenzen: Konzepterstellung, Protokoll-Evaluierung, Tool-Entwicklung, Test-Automatisierung. Tiefe HF/Ethernet-Details entfernen. ### S4 — Magna, Infineon, Kathrein: Moderat kürzen - Magna (2018–2020): LIDAR und xDiagnostics sind aktuell relevant (Automotive, Embedded, Requirements). EMV/Signalintegrität kürzen. Ca. 6–8 Zeilen. - Infineon (2014–2018): Signal-Integrity-Kern behalten, aber Details zu 77-GHz-Radar und EM-Feldsimulationen kürzen. Mehrwert-Beispiele behalten. Ca. 6–8 Zeilen. - Kathrein (2015): Stark kürzen auf 2 Zeilen (HF-Tests, Automatisierung mit Matlab/Ruby). ### S5 — Alcatel-Lucent, Ubidyne, Toshiba, Siemens, Multilink, FBH, HMI: Kompakt halten - Alcatel-Lucent (2011–2014): Kürzen auf ca. 6–8 Zeilen. LTE/WiFi-Kontext behalten, Mehrwert-Beispiele behalten, HF-Messdetails stark reduzieren. - Ubidyne (2006–2011): Führungserfahrung und Teamaufbau hervorheben (10 MA, Prozesserstellung, Projektmanagement). HF-Details radikal kürzen. Ca. 6–8 Zeilen. - Toshiba (2003–2006): Kürzen auf 4–5 Zeilen. OIF/MIPI-Normungsarbeit und Senior-Rolle betonen. - Siemens (1998–2000): Kürzen auf 3–4 Zeilen. HF-Modul-Verantwortung behalten. - Multilink (2000–2002): Kürzen auf 3–4 Zeilen. System-Level-Arbeit betonen. - FBH Promotion (1994–1998): Kürzen auf 2–3 Zeilen. Promotion erwähnen, Details in Ausbildungs-Abschnitt. - HMI (1990–1992): 1–2 Zeilen oder in Ausbildung integrieren. ### S6 — Kenntnisse-Abschnitt reorganisieren - KI ganz oben, erweitert um: KI-Strategie & Potenzialanalyse, Prompt Engineering, LLM Evaluation & Benchmarking - Software Design: Python prominent, C++/Matlab behalten, veraltete Sprachen (Ada, Pascal, AEL, Assembler, Basic) entfernen - IT: Kürzen, nur aktuelle Tools - Engineering Software: Kürzen, nur noch die wichtigsten - Messtechnik: Stark kürzen oder in eine Zeile zusammenfassen - Veraltete Einzeltechnologien entfernen ### S7 — Trainings kürzen - Behalten: AI Consultant TÜV-Zertifikat (2025), Management (2008), Führung und Organisation (2007), Ansys SIwave (2016), Keysight ADS (2016) - Entfernen: Erste-Hilfe, Marketing 2011, Pulsonix, HFSS, MS Project, Gedächtnistraining, Aplac, Persönlichkeitsentwicklung, ADS RF Class 1999, BWL-Seminar, Mobilfunk-Kurse ### S8 — Durchgängig Consultant-Perspektive - Bei allen Stationen seit 2011: "Consultant bei X" beibehalten (ist bereits so) - Bei Stationen vor 2011: Titel beibehalten (waren ja tatsächlich Anstellungen), aber in der Beschreibung wo möglich Mehrwert und Verantwortung betonen statt reine Tätigkeitsbeschreibung ## Getroffene Entscheidungen - **Seitenumfang:** 4–5 Seiten Ziel, HF/Hardware komprimiert, KI und Software/SI in voller Detailtiefe (wegen Keyword-Matching durch Agentursoftware) - **Stationen:** Alle Stationen beibehalten; HF-lastige Stationen (Kathrein, Siemens, FBH, HMI) nur gekürzt wo anderer Inhalt vorhanden; bei reinen HF-Stationen bleibt der Inhalt (sonst leere Station) - **DesTEngS-Block:** Umstrukturiert zu KI-Workshops (mit Kundennamen), KI-Beratungen, KI-Anwendung, KI-gestützte Dokumentationen - **ASMPT Ethernet (2020–2024):** Detailliert belassen, da SI/Software-Inhalte für Agentursoftware-Matching relevant; Success Stories erhalten - **Kenntnisse KI:** Erweitert um KI-Strategieentwicklung, Prompt Engineering, Context Engineering, LLM-Evaluierung, Multimodale KI, DSGVO, NLP, Edge AI, On-Premise KI-Infrastruktur, Agentic AI, Generative AI (GenAI), RAG mit Embedding Models und Vektor-Datenbanken - **Kenntnisse Software Design:** Prozessautomatisierung (UI.Vision, PyAutoGUI, n8n, Langflow), REST API Integration, Python KI-Module (transformers, openai, anthropic, tiktoken), IronPython aus Kenntnissen entfernt (bleibt in Infineon-Station) - **Kenntnisse Methodik:** Neuer Abschnitt mit 7 Einträgen (Konzepterstellung, Spezifikationserstellung, Systematische Fehleranalyse, Technologie-Evaluierung und -Auswahl, Machbarkeitsstudien, Technische Dokumentation, Projektmanagement) - **Trainings:** Gekürzt auf 6 Einträge (AI Consultant TÜV 2025, Ansys SIwave 2016, Keysight ADS 2016, Management 2008, Führung 2007, Gedächtnistraining 2006, Persönlichkeitsentwicklung 2000) - **Suchbegriff-Optimierung:** Begriffe so formuliert, dass Agentursoftware bei gängigen Suchstrings Treffer findet (z.B. „KI-Strategie", „Prompt Engineering", „Agentic AI", „Edge AI", „GenAI", „NLP") - **Evaluation vs. Evaluierung:** Deutsch konsequent „Evaluierung", englisch „Evaluation Board" beibehalten - **Berufstätigkeit aufgeteilt:** „Projekte als freiberuflicher Consultant" (ab 2011) und „Berufliche Stationen vor der Selbständigkeit" (vor 2011) - **LLM-Evaluierung:** Kein eigener Punkt mehr, sondern in den LLM-Hauptpunkt integriert - **LinkedIn/Freelance.de:** Korrekte Profil-URLs eingebaut, als klickbare Links - **Portraitfoto:** foto-wrba_2026_6782_1.jpg ausgewählt und eingebettet - **Seitenumfang (final):** 7 Seiten — von Thomas akzeptiert, da Inhalt sehr gut passend ## Wendepunkt S05 — Tool-Wechsel zu Pandoc + LuaLaTeX Die in S04 mit docx-js erstellte Version hatte strukturelle typographische Mängel (Widows/Orphans, Spalten-Layout bei Ausbildung, fehlende Kontaktlabels, Schriftsatz bei Einheiten wie „6 GHz", etc.). Eine Analyse hat ergeben, dass docx-js für den gewünschten typographischen Anspruch das falsche Werkzeug ist — die Grenzen liegen zum Teil am Tool, zum Teil strukturell am .docx-Format selbst. **Neue Strategie 1:** Eine Quelle (Markdown), zwei Zielformate mit unterschiedlichem Anspruch: - **PDF** via Pandoc + LuaLaTeX mit eigenem LaTeX-Template → tadellose Typographie, IBM Plex Sans (DesTEngS-neue-Hausschrift, siehe Teilgebiet 25), für Direktkanäle (Website, persönliche Bewerbungen). - **DOCX** via Pandoc mit `reference-doc.docx` → semantisch sauber, Calibri, bewusst schlicht, für Consulting-Agenturen (die das Layout beim Umbau in ihr Template ohnehin überschreiben). ## Getroffene Entscheidungen (ergänzt in S05) - **Quellformat:** Markdown (aufbauend auf V10-Inhalt, um Änderungen in Git lesbar zu halten und Pandoc-native Pipelines zu nutzen). - **PDF-Toolchain:** Pandoc → LuaLaTeX (wegen fontspec/OpenType und voller `microtype`-Unterstützung). - **DOCX-Toolchain:** Pandoc mit Reference-Doc (Starter-Version von Pandoc generiert; Styles iterativ in Word anzupassen). - **Schriften:** PDF nutzt IBM Plex Sans (Plex Sans/Mono), DOCX nutzt Calibri (weil Agenturen eh umbauen und Calibri universell verfügbar ist — keine Font-Substitutions-Risiken). - **TeX-Distribution:** MiKTeX (Windows, on-the-fly package installation). - **Ordnerstruktur:** `artefakte/01-lebenslauf/` wurde in Unterordner gegliedert: `source/`, `templates/`, `build/`, `output/`, `entwuerfe/` (für die MD-Entwürfe v1–v10) und `archiv/` (für die alten docx-js-Ausgaben). - **Foto-Umbenennung:** Die Foto-Datei wurde von `©foto-wrba_2026_6782_1.jpg` auf `foto-wrba_2026_6782_1.jpg` umbenannt, um Encoding-Probleme in Build-Pfaden zu vermeiden. - **Draft-Marker in cv.md entfernt:** Der H1-Suffix „— Entwurf V10", die Review-Blockquote und der Platzhalter-Bullet „- Portraitfoto" wurden aus `source/cv.md` entfernt (reine Meta-Elemente, kein CV-Inhalt). - **Status Teilgebiet 01 auf „in Bearbeitung"** gesetzt im zentral-index.md. ## Nächste Schritte 1. **PDF-Build auf Thomas' Windows-System verifizieren:** `build/build.ps1` ausführen; MiKTeX zieht beim ersten Lauf das Paket `plex-otf` automatisch nach. Log in `output/build.log` prüfen. 2. **Foto-Einbindung in die Markdown-Quelle:** Portraitfoto in `source/cv.md` einbetten (Pandoc-Image-Syntax), Position und Größe im Template absichern. 3. **Layout-Feinheiten iterativ lösen** (in dieser Reihenfolge): - Kontaktdaten-Block linksbündig mit sichtbaren Labels. - Datum/Titel-Layout im Ausbildungs-Abschnitt (wahrscheinlich `tabularx` oder `description`). - Widow/Orphan auf Absatz-Ebene (keep-with-next für Projekttitel). - Geschützte Leerzeichen vor Einheiten (z.B. `6\,GHz`). - Kurzwort-Zeilenanfänge minimieren (Hyphenation-Tuning). 4. **Reference.docx styling:** Starter-Version in Word öffnen und Styles so konfigurieren, dass Widow-Control und „Keep with next" greifen und die Font-Wahl auf Calibri liegt. 5. Teilgebiet nach erfolgreichem Output und Freigabe durch Thomas abschließen. ## Artefakte ### Aktive Pipeline-Dateien - `artefakte/01-lebenslauf/source/cv.md` — **Aktive Quelldatei** (aufbauend auf V10, Draft-Marker entfernt). - `artefakte/01-lebenslauf/source/foto-wrba_2026_6782_1.jpg` — Portraitfoto (umbenannt, noch nicht in cv.md eingebunden). - `artefakte/01-lebenslauf/templates/template.tex` — Pandoc-LaTeX-Template für LuaLaTeX (erstes Grundgerüst). - `artefakte/01-lebenslauf/templates/reference.docx` — Pandoc-Default-Reference-Doc als Ausgangsbasis (Styles noch anzupassen). - `artefakte/01-lebenslauf/build/build.ps1` — PowerShell-Build-Skript (PDF + DOCX). - `artefakte/01-lebenslauf/output/` — erzeugte Ausgaben plus `build.log` (leer bis zum ersten erfolgreichen Build). ### Historische Entwürfe (unter `artefakte/01-lebenslauf/entwuerfe/`) - `cv-entwurf-v1.md` bis `cv-entwurf-v10.md` — zehn iterative Entwürfe von Agent und Thomas, freigegeben mit V10. ### Archiv (unter `artefakte/01-lebenslauf/archiv/`) - `Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.docx`, `Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.pdf` — alte docx-js-Ausgaben (dokumentieren die typographischen Mängel, dienen als Vergleichsreferenz für die neue Pipeline). - Lock- und Temp-Dateien von LibreOffice/docx-js als verwaiste Reste.