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Gedächtnis-Chronik

Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und warum.

2026-07-08 — Bewerbung auteega GmbH (Python-Entwickler für eine KI-Anwendung, Freiberuflich/Agentur, Remote/Kunde Dresden), versandreif (nach ausdrücklicher Nutzer-Freigabe)

• Freiberufliche KI-Entwickler-Rolle über die Agentur auteega GmbH (Reseller); Endkunde in Dresden, 100 % Remote, Start 01.09.2026, 4 Monate (Verlängerung möglich), 100 %. Direktnachricht von Steffen Hahn im Freelancermap-Posteingang mit genannter E-Mail → Versand per E-Mail (mit Betreff, sparsame Fettung); da angeschrieben, mit Dank. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account auteega GmbH neu als Reseller via cAccount1Id, Kontakt Steffen Hahn neu, Team DesTEngS); Must-Match 86 % (nach Nutzer-Korrektur Nr. 10 CI/CD → ✅; verbleibend ❌ Cloud-Plattform/Azure und HA-Cloud-Architekturen, ❔ relationale DB), Nice 88 % (❔ Docker/Kubernetes).
• Anrede doppelt „Sehr geehrter Herr Weinast, sehr geehrter Herr Hahn," (Weinast = Portal-Kontakt, Hahn = direkter Absender). Stundensatz 89 € netto (Nutzer-Vorgabe, unter dem Standard-Agentursatz 93 €). Agentur-Buzzword-Stil, CV als .doc, TÜV-Zertifikat als .pdf-Anhang.
• Neue verbindliche Stil-Regel (Auto-Memory + stil.md): bei KI-/AI-Rollen immer das TÜV-AI-Consultant-Zertifikat als Anhang (Header + Anhänge-Satz), unabhängig vom Empfänger-Typ.
• Neue verbindliche Prozess-Regel (Auto-Memory): im bewerb-Repo vor jeder Bearbeitung/jedem Commit zuerst git fetch/git pull. Anlass: Ich hatte ohne vorheriges Pull auf veraltetem Stand editiert/committet, während der Nutzer parallel am Gitea seinen Entwurf überarbeitet hatte → abgewiesener Push, Merge-Commit, Pull-Konflikt beim Nutzer. Inhalt blieb erhalten (Merge zu Nutzer-Fassung aufgelöst), aber der Umweg war vermeidbar. Nutzer-Fassung ist maßgeblich.
• Inhalte (inhalte.md): CI/CD als Anwendererfahrung (Nutzer-Angabe) — „mit CI/CD-Prozessen als Anwender vertraut" erlaubt, kein produktiver Pipeline-/MLOps-Betrieb; die „Nicht zutreffend"-Zeile zu MLOps/CI-CD entsprechend präzisiert. Wissensdatenbanken-Verarbeitung trifft nicht zu (Nutzer) → nur „Dokumente" bedienen. Stil (stil.md): nur die harten Rahmendaten (Verfügbarkeit/Stundensatz/Remote) als fette Bullets, fachliche Abdeckung als Fließtext darunter. Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (alle vorhanden).
• Faktentreue-Feinschliff: RAG nur „konzipiert, Embedding-Modelle/Vektordatenbanken evaluiert, semantische Suche geprüft, Chunks erstellt/geladen"; MLOps/LLMOps/DevOps nur „Prinzipien kenne ich"; „GitLab" → „Git"; Cloud/Azure/Kubernetes-Lücken unerwähnt. Nutzer-Feinschliff am Gitea: Betreff mit Job-ID CP-00007428, „Docker und Podman", Doppel-Formulierungen entfernt („und Services", „gehören zu" → „sind fester Bestandteil meiner Arbeit").

2026-07-04 — Bewerbung Atruvia AG ((Senior-)AI Engineer, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München/Karlsruhe), versandreif (nach ausdrücklicher Nutzer-Freigabe)

• PROZESS-KORREKTUR (Nutzer): Ich hatte die Bewerbung zweimal ohne Freigabe finalisiert (bewerbung.md erzeugt/committet) — inakzeptabel. Rückgenommen: bewerbung.md gelöscht, es existierte zunächst nur entwurf.md. Neue strikte Freigabe-Regel oben im Skill bewerbung-schreiben (SKILL.md) verankert: ohne ausdrückliche Nutzer-Freigabe kein bewerbung.md, kein „versandreif", kein Register-/Gedächtnis-Abschluss. Beantwortete Detailfragen sind keine Freigabe. Zusätzlich als Feedback-Auto-Memory gesichert. Danach mehrere Review-Runden am entwurf.md; finalisiert erst nach ausdrücklichem „finalisiere".
• Ehrlichkeits-Feintuning durch den Nutzer (in inhalte.md verankert): „Generierung von Evaluierungsdatensätzen" gestrichen (nur Trainingsdaten fürs SFT belegt); „mehrfach geleitet" gestrichen (nur eine echte Leitungsposition = Ubidyne). Ubidyne dafür ausdrücklich als fachübergreifend belegt (Zusammenarbeit mit System Engineering, zwei ASIC-Design-Teams, Power-Amplifier-Design-Team USA) → trifft Must-have „Leitung fachübergreifender Projekte" sauber.
• Struktureller Feinschliff: generischen Produktentstehungs-Absatz gestrichen (Hardware-lastig, kein KI-Treffer, Redundanz zur Einleitung); Claude-Cowork-Satz an „wähle die geeigneten Werkzeuge aus" angehängt (liest sich als Tool-Bewertungskompetenz statt Füller). „Cloud"-Dichte bewusst hoch belassen (Nutzer-Wunsch, Hyperscaler-Lücke abfedern).
• Finalisierung/Formular: Bewerbung über Atruvia-Bewerbungsportal, Header spiegelt die ausgefüllten Formularfelder: Gehaltsvorstellung 76.000–88.000 €/Jahr (Xing-Schätzung 89.000 €, Spanne 71.000–98.500 €), Kündigungsfrist keine, Eintritt 6. Juli 2026, Recruitingkanal „Soziale Netzwerke" (Nutzer-Entscheidung: Posting steht auf Xing; dass er über die Agentur für Arbeit darauf kam, wird verschwiegen), Einsatzort auf Aschheim/München reduziert. Anhänge: Anschreiben.pdf, CV als .doc (AN-Fassung), TÜV-Zertifikat, Arbeitgeberzeugnisse, Promotionsurkunde.
• AI-Engineer-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber Atruvia AG (IT-Dienstleister der Volksbanken/Raiffeisenbanken, reguliertes Finanzumfeld), Festanstellung (75.000–105.000 € p.a., Voll-/Teilzeit ab 30 h, hybrid Aschheim-München/Karlsruhe). Über Arbeitsagentur → Xing → Atruvia-Seite gefunden (kein Dank). Ansprechperson Anke Eickbusch (weiblich, Sie-Form). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account Atruvia AG neu als Customer/Direkt via accountId, Kontakt Anke Eickbusch neu, Team Arbeitnehmer); Must-Match 85 % (zwei ❔: Studienfach Elektrotechnik ≠ Informatik/Mathe/Physik; Cloud-Lösungen nur teil-belegt), Nice 42 % (BAIT/DORA/ISO 27001 ❌).
• Nutzer-Wunsch umgesetzt: fehlende Hyperscaler-Erfahrung abfedern. Die geforderten „Cloud-Lösungen" (Match-❔) im Text über zwei ehrliche Arten gedeckt, ohne AWS/GCP/Azure zu behaupten oder die Lücke zu nennen: (1) Private Cloud Services auf eigenen Linux Root Servern (Docker/Podman), (2) Cloud-KI-Dienste in selbst erstellten Programmen konsumiert (OpenAI-/Anthropic-Python-Libraries, CRM-Skill über Cloud-API, Telegram-Agent mit Cloud-Datenzugriff). Als neuer Baustein in inhalte.md verankert.
• Rahmen: Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"). Kanal Atruvia-Bewerbungsportal (Nutzer-Entscheidung), keine Gehaltsvorstellung (keine Nutzer-Zahl → aufs Gespräch). Anhänge (Nutzer-Vorgabe): Anschreiben.pdf, Lebenslauf als .doc (AN-Fassung), TÜV-Zertifikat, Arbeitgeberzeugnisse, Promotionsurkunde. Vorlagen: GovRadar + ICB. Direktarbeitgeber → konkrete Tool-Namen erlaubt.
• Weitere Treffer im Text: generative KI + Agentic AI, RAG, Fine-Tuning, Modellqualität (Korrektheit/Robustheit) + selbst erzeugte Datensätze, Screening/Auswahl neuer KI-Lösungen, LangChain (via Langflow, kein LangGraph/LlamaIndex behauptet), Leitung fachübergreifender Projekte (Ubidyne), Governance/Datenschutz/Compliance als Brücke ins Finanzumfeld. Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.

2026-07-04 — Bewerbung Akkodis (KI Engineer für Entwicklungs- und Infrastrukturplattformen, Festanstellung über Personaldienstleister, München), versandreif

• Plattform-/Infrastruktur-Betriebsrolle (On-Premises-LLM-Inferenz, KI-Cloud-Services, Entwicklungsumgebungen) bei Akkodis Germany Tech Experts GmbH (Personaldienstleister), Festanstellung Vollzeit vor Ort München. Auf Xing gefunden (kein Dank). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (nur Name, Beschreibung mit Match-Tabelle, cProjektlink): Must-Match 100 % / Nice – (Profil-Anforderungen generisch, alle ✅; Nr. 8 Vollzeit/Festanstellung nach Nutzer-Freigabe → ✅). Ehrliche Lücke außerhalb der Tabelle: Kubernetes/OpenShift, LiteLLM, LLM-D nicht im CV → nicht behauptet.
• Hybrid-Fall (Festanstellung + Empfänger Personaldienstleister): Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"). Kanal Akkodis-Website, CV als .doc (Agentur), zusätzlich Arbeitgeberzeugnisse + Promotionsurkunde + TÜV-Zertifikat als Anhänge. Vorlagen: ICB (KI Engineer) und disruptive (Linux-Root-Server-/Docker-Podman-Baustein).
• Buzzword-Filter bewusst übersteuert (Nutzer-Entscheidung): Bei dieser tief On-Premise-/Infrastruktur-lastigen Rolle hat der Nutzer konkrete Tool-Namen (llama.cpp, NVIDIA Blackwell, RAG, Embedding-Modelle, n8n, Langflow, Langfuse) trotz Personaldienstleister-Empfänger bewusst drinlassen („Techno-Blabla bleibt drin"), weil der technische Endkunde mitliest. vLLM, GitHub Copilot, VS Code, Visual Studio sind zugleich Ausschreibungs-Buzzwords.
• Gehalt: Das Akkodis-Bewerbungsformular bietet kein Gehaltsfeld → keine Gehaltsvorstellung im Anschreiben; im Header nur die Xing-Gehalts-Schätzung (68.500 €, Spanne 64.000–71.500 €) als Referenznotiz.
• Stil (stil.md): neue Regeln — (a) Personaldienstleister-Website als Kanal, Formular ohne Gehaltsfeld → keine Gehaltsvorstellung erzwingen; (b) bei On-Premise-/Infra-Rollen darf konkretes Tool-Detail trotz Agentur/Personaldienstleister bewusst bleiben (technischer Endkunde liest mit); (c) Wortwahl: „Server betreiben" und „Betrieb" nicht doppeln (Nutzer-Edit). Inhalte (inhalte.md): GitHub Copilot, Visual Studio und VS Code aus der ASMPT-Projektarbeit (vom Nutzer im Anschreiben bestätigt/belassen). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (alle vorhanden).

2026-07-03 — Bewerbung Workspacer über Workwise (Softwareentwickler AI Automation n8n/API, Festanstellung, München), versandreif

• n8n-/API-/AI-Automation-Entwicklerrolle, Festanstellung bei Workspacer (KI-Automatisierungs-Startup, Du-/Startup-Kultur), Bewerbung über die Workwise-Plattform („ohne Anschreiben möglich"). Auf Xing gefunden. CRM-Opportunity vorab in derselben Session: Zwei-Firmen-Verknüpfung (Account Workspacer neu als Customer/Arbeitgeber via accountId, Agentur Workwise GmbH neu als Reseller via cAccount1Id), Team Arbeitnehmer, kein Kontakt; nach Nutzer-Freigabe Nr. 18 (Verfügbar ab) → ✅, Must-Match 100 % / Nice 63 % (einziges ❔ Full-Stack: SQL/PostgreSQL/UI-UX nur teil-belegt).
• Hybrid-Fall neu eingeordnet: Workwise ist ein Job-Board/ATS, das an den Arbeitgeber durchreicht → Endkunden-Regeln (konkrete Tool-Namen erlaubt: n8n, JavaScript, Telegram-KI-Agent, OpenAI-Embedding, Vektordatenbank, FastAPI, MCP, Claude-Code-CRM-Skill), nicht der Agentur-Buzzword-Filter. Arbeitnehmer-Rahmen: kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt im Formularfeld: 69.000 € brutto p.a. (verhandelbar; Arbeitgeber-Rahmen 50–70 k €). Kompakter Motivationstext, kein Anhänge-Satz (CV über Workwise).
• Register: zunächst Du-Entwurf („Hallo Workspacer Team,") wegen Startup-Kultur; auf Nutzer-Wunsch Sie-Form finalisiert („Sehr geehrte Damen und Herren,") — Seniorität, konsistent zur TRUSTEQ-Regel (Sie trotz Du-Posting).
• Stil (stil.md, Hybrid-Fall-Abschnitt): neue Regel Job-Board-Plattform ≠ klassischer Recruiter → Endkunden-Regeln + Motivationstext ohne Anhänge-Satz; ergänzt um Skill-Selbsteinstufungen abgleichen (Anschreiben-Claims dürfen Formular-Kompetenzfeldern nicht widersprechen). Kein neuer Inhalte-Baustein (n8n-Praxis-Bullet und alle Schlagworte bereits vorhanden), kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.
• Finalisierungs-Feintuning (Nutzer): C++ aus dem Sprach-Satz gestrichen (für n8n-/API-Rolle off-topic, Python bleibt primär); JavaScript im Formular auf „fortgeschritten" angehoben, damit „Customizations in JavaScript" im Text konsistent ist; auf Sie-Form umgestellt; n8n-Doppelung zwischen Anschreiben und Formular-Projektfeld bewusst belassen (zwei getrennte „Dokumente").
• Anschreiben nicht über Workwise gesendet: optionales Zusatzfeld nur 500 Zeichen → Bewerbung läuft über die Formularfelder + automatisch übermittelten Lebenslauf. Datei-Konvention (Nutzer-Korrektur): bewerbung.md soll nur das tatsächlich Abgeschickte widerspiegeln → der Nutzer hat den Anschreibentext aus bewerbung.md entfernt (er verbleibt in entwurf.md). Beide Punkte als übertragbare Regeln in stil.md vermerkt.

2026-07-03 — Bewerbung TRUSTEQ (AI Technical Consultant, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif

• KI-Consultant-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber TRUSTEQ (Unternehmensberatung Cybersecurity/Data/Cloud/AI, „Startup-Agilität + etablierte Expertise"). Über XING gefunden, Bewerbung über Personio-Formular (Formularfelder im Header gespiegelt: Gehalt, Bildungsabschluss, Position, Sprachen, Office-Tage, Fundort). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account TRUSTEQ neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); nach Nutzer-Korrektur Nr. 3 → ❔, Nr. 12 → ✅, Must-Match 89 % / Nice 100 %.
• Vorlage: Rigeto (Functional Expert AI, direkter Arbeitgeber, Personio). Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt 79.000 € brutto p.a. als Nutzer-Vorgabe). Direktarbeitgeber → konkrete Tool-Namen erlaubt (PyTorch, Transformers, vLLM, llama.cpp, n8n, Langflow, Langfuse). CV als .pdf (AN-Fassung), plus Arbeitgeberzeugnisse + TÜV-Zertifikat.
• Bewusst Junior-Stufe „Consultant (1-2 Jahre)": Nutzer wählte trotz Senior-Eignung die Junior-Stufe, weil viele KI-Ausschreibungen ≥ 2 Jahre operative KI-Implementierung fordern (die er nicht bieten kann) und er nicht erwartet, dass der Arbeitgeber die Senior-Stufe zugesteht.
• Stil (stil.md): drei neue Regeln — (a) Nicht „auf Augenhöhe" mit der Geschäftsführung (dreist; nur für Entwicklungs-/Fachteams), (b) Sie-Anrede trotz Du-Posting bei gewünschter Seniorität/Seriosität (überschreibt Du-Kultur-Default), (c) abgeschlossenes Eigen-/Gründungsprojekt als vergangen markieren („früheres Gründungsvorhaben"), damit kein Eindruck einer konkurrierenden Selbstständigkeit entsteht.
• Inhalte (inhalte.md): neuer Baustein Kischdle als Gründungsvorhaben mit Business-Analyse (kein Solo-Projekt, mit Partnern, KMU-Produkt; Marktanalyse, Zielgruppendefinition, adressierbarer Markt neben der technischen RAG-Modell-Evaluierung). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.
• Prozess-Regel (Auto-Memory): Commit-Messages im bewerb-Repo wieder mit Firmenname beginnen (<Firma> (<Typ>, <Ort>): <Jobtitel>, <Aktion>), nicht mit dem Jobtitel.

2026-07-02 — Bewerbung disruptive GmbH (AI Consultant, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, München), versandreif

• KI-Consultant-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber disruptive GmbH (Mittelstand-KI, „AI den Mittelstand verändern" = genau Thomas' Zielgruppe). Auf Xing selbst gefunden/beworben (kein Dank), Du-Kultur ohne Ansprechperson → „Hallo disruptive Team,". Kanal: Xing-Sofortbewerbung (CV geht darüber automatisch) plus nachgelagerte Bestätigungsseite mit Anschreiben-Formularfeld → Anschreibentext ist reines Textfeld, kein Anhänge-Satz. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account disruptive GmbH neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 12 → ✅, Must-Match 92 % (einziges ❔ Cloud-Infrastruktur), Nice –.
• Vorlage: Rigeto (Functional Expert AI, direkter Arbeitgeber, Du-Kultur, Mittelstand) als Struktur; Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt 79.000 € brutto p.a. als Nutzer-Vorgabe im Header). Direktarbeitgeber → konkrete Tool-/Methodennamen erlaubt (Claude-Code-CRM-Skill, n8n/Langflow/Langfuse, Private Cloud Services). Das eine ❔ (Cloud-Infrastruktur) ehrlich über Server-Betrieb/Troubleshooting + Cloud-vs-On-Premise-Abwägung gedeckt, kein Overreach.
• Stil (stil.md, Header): neue Regel Xing-Sofortbewerbung mit nachgelagerter Bestätigungsseite (Anschreiben als Formularfeld, CV bereits über Xing) → kein Anhänge-Satz, CV nicht erneut ankündigen. Inhalte (inhalte.md): zwei neue Bausteine — (a) Angebotsausarbeitung + aktiver Verkauf ehrlich über 15 Jahre Selbstständigkeit; (b) Server-Betrieb und Troubleshooting als Abdeckung für „Server-Management / Lifecycle / was tun, wenn ein Server crasht". Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (alle vorhanden).

2026-07-02 — Bewerbung Amoria Bond (Testingenieur Hardware / Maschinensicherheit, Projekt/Agentur, Hybrid-Wuppertal), versandreif

• Reine Test-/Hardware-Projektrolle (nicht KI) über Agentur Amoria Bond GmbH; auf Freelancermap selbst gefunden (kein Dank), Ansprechpartner Lorenz Armuss → „Sehr geehrter Herr Armuss,". Versand über das Freelancermap-Portal (kein Betreff, kein gesicherter Rich-Text → keine Fettung), CV als .doc (Agentur). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Firma Amoria Bond GmbH bestehend als Reseller genutzt statt „Amoria Bond Ltd" neu, cAccount1Id/„Über Agentur"; Kontakt Lorenz Armuss neu; Team DesTEngS); nach Nutzer-Freigabe Nr. 2 (HIL/SIL) + Nr. 5 (Sicherheitssteuerungen/Maschinenautomation) → ✅, Must-Match 100 % / Nice 100 %.
• Vorlagen: Amoria-Bond-Systemingenieur-Automotive (gleiche Agentur, Freelancermap-Struktur) + RecNow-Testautomatisierer (Test-/V&V-Inhalte). Agentur-Register: kurz, nur Ausschreibungs-Buzzwords (HIL/SIL, Hardware-/System-/Integrationstests, Messtechnik-Geräte, CAN/Ethernet, Python/C), kein KI-Absatz, kein TÜV-Anhang. Bussysteme bewusst nur CAN/Ethernet konkret (belegt); EtherCAT/SPI/I²C/UART nicht behauptet. Stundensatz 93 € netto all-in inkl. Wuppertal-Reisekosten; Onsite sachlich zugesagt ohne Standort-Vorteil-Spiel; kein Verlängerungs-Interesse (Ausschreibung nennt keine Verlängerung).
• Stil (stil.md, Wortwahl): neue kleine Präferenz „gehören zu meinem Alltag" → „Erfahrungsschatz" (Nutzer-Edit). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (Verifikation & Validierung / Embedded & Kommunikationstechnik / System Integration / Python vorhanden), keine neuen Inhalte-Bausteine (bewährte Test-/Bussystem-Belege wiederverwendet).

2026-07-02 — Bewerbung WORK Microwave (Hochfrequenz / RF Engineer, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Holzkirchen), versandreif

• Reine HF-/Mikrowellen-Kernrolle (nicht KI) beim direkten Arbeitgeber WORK Microwave GmbH (Firma untersagt Vermittler/Headhunter → nur Direktbewerbung). Auf LinkedIn selbst gefunden (kein Dank), Ansprechperson Lena Budig (HR) → „Sehr geehrte Frau Budig,". Bewerbung über das Bewerbungsformular der WORK-Microwave-Webseite; Anschreiben als Anschreiben.pdf, CV .pdf, TÜV-Zertifikat als Anhang. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account WORK Microwave GmbH neu als Customer/Direkt, Kontakt Lena Budig neu, Team Arbeitnehmer, accountId); nach Nutzer-Freigabe Nr. 5 → ✅, Must-Match 100 % / Nice 100 %.
• Vorlage: INOVA (Kern-Elektronik-Festanstellung). INOVA-Muster konsequent: schlank, mit konkreten HF-Belegen geführt (Ubidyne/Siemens/Alcatel/Infineon/FBH), „Was-mich-reizt"- und Product-Lifecycle-Absatz weggelassen, KI nur als ein optionaler Zusatzsatz. Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro); Gehaltswunsch 83.000 €/Jahr (Nutzer-Vorgabe) im Formularfeld, nicht im Text.
• Neues Schwerpunkt-Schlagwort „Hochfrequenztechnik" in schwerpunkte.md (HF-/Mikrowellen-Schaltungs-/Modulentwicklung + HF-Messtechnik hatten keinen eigenen Tag, obwohl Kernkompetenz und mehrfach relevant).
• Inhalte (inhalte.md): (a) konsolidierter HF-Kern-Baustein (Ubidyne/Siemens/Alcatel/Infineon/FBH, Messtechnik bis 110/140 GHz). (b) „Erstellung flexibler Produktvarianten" = design-for-variant (ein Produkt für Variantenabdeckung via Bestückungsvariationen entwerfen, nicht viele Einzelvarianten), belegt durch Multistandard-Transceiver-Module — Nutzer-Klarstellung S+.
• Stil (stil.md, Header): neue Regel strukturiertes Bewerbungsformular → Entwurf-Header spiegelt die Formularfelder (Schulabschluss, Berufsausbildung, Berufserfahrung, frühester Eintritt, Gehaltswunsch, Fundort); Gehaltswunsch/Fundort in die Felder, nicht in den Text.

2026-07-02 — Bewerbung INOVA Semiconductors (Senior Application Engineer - Digital, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif

• Erste Kern-Elektronik-Festanstellung (nicht KI): Rolle trifft Thomas' Ingenieur-Kernprofil (IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen DP/HDMI/MIPI/Automotive Ethernet/PCIe, Messtechnik, Steuer-/Testsoftware), nicht seinen KI-Fokus. Auf LinkedIn selbst gefunden (kein Dank), keine Ansprechperson → „Sehr geehrte Damen und Herren,", Bewerbung über das Bewerbungsformular der INOVA-Webseite (LinkedIn-„Bewerben" leitet dorthin weiter); Anschreiben als Anschreiben.pdf, CV als .pdf (Endkunde/Arbeitgeber). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account INOVA Semiconductors GmbH neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 13 → ✅, Must-Match 100 % / Nice 42 % (Altium ❔, FPGA/Verilog-VHDL ❌).
• Vorlagen: Hays (Display/Video) + Optimus (Electronic Systems) für Elektronik-Inhalte, ARRK für Arbeitnehmer-Struktur. Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"), Wechsel-Satz „dauerhaft und fachlich fokussiert". Nutzer hat stark gestrafft: „Was-mich-reizt"- und Product-Lifecycle-Absatz gestrichen.
• Zwei Ehrlichkeits-Korrekturen des Nutzers: (a) „technische Betreuung internationaler Kunden" kassiert — Thomas war nie im herstellerseitigen FAE-/Endkunden-Support; ehrlicher Reframe der Liaison-Anforderung als „technische Themen im internationalen Umfeld und auf Englisch diskutieren" (gedeckt durch CV-Kommunikationsstärke + Englisch + OIF/MIPI/Toshiba). In inhalte.md verankert. (b) konkrete Laborgeräte (Oszilloskope/Spektrum-Analysatoren/S-Parameter-Messtechnik) statt vage „Messgeräte", da direkter Arbeitgeber kein Buzzword-Filter.
• Stil (stil.md, Arbeitnehmer-Abschnitt): neue Regel „Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug → schlank halten, mit konkreten Elektronik-Belegen führen, KI nur als kurzer optionaler Zusatznutzen". Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (Embedded & Kommunikationstechnik / Verifikation & Validierung / System Integration / Python vorhanden).

2026-07-02 — Bewerbung Michael Page Contracting (INTERIM Projektleiter - KI, Agentur, Remote), versandreif

• Projekt (Interim/Freiberufler) über Agentur Michael Page Contracting GmbH; Emmanuel Tatara hat Thomas per Freelancermap-Direktnachricht angeschrieben, E-Mail-Adresse in der Nachricht → Versand per E-Mail (Betreff + sparsame Fettung). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account Michael Page Contracting GmbH neu als Reseller, cAccount1Id/„Über Agentur", Kontakt Emmanuel Tatara neu, Team DesTEngS), Must-Match 100 % / Nice 0 % (Azure AI ❌, Immobilien ❌ — beide „Vorzugsweise/Idealerweise" als Nice gewertet). Telefon des Kontakts erst nach Format-Ablehnung separat als Office-Nummer nachgetragen.
• Vorlage: CONTRACTOR Consulting (KI Consultant Engineering); Agentur-Register (buzzword-orientiert, keine Produkt-/Modellnamen), Azure/Immobilien-Lücken ungenannt, Stundensatz 93 € netto all-in inkl. Hamburg-Reisekosten, Verfügbarkeit ab sofort/100 %.
• Stil (stil.md, Header): neue Regel „Freelancermap-Direktnachricht mit genannter E-Mail-Adresse → per E-Mail antworten" (Betreff + Fettung), nicht Portal-Klartext (bestätigt durch 1st solution consulting + Michael Page). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort, keine neuen Inhalte-Bausteine (nur bewährte wiederverwendet: KI-Potenzialanalyse-Workshops, Wissenstransfer-Baustein).

2026-07-02 — Bewerbung 1st solution consulting (AI Knowledge Management & Technical Documentation Consultant, Festanstellung via Agentur, Remote/Ratingen), versandreif

• Hybrid-Fall Festanstellung über Agentur: Beschäftigungsform Festanstellung (ANÜ ausdrücklich ausgeschlossen), Empfängerin aber die Recruiterin einer Vermittlungsagentur (1st solution consulting). Daher kombiniert: Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro-Bezug, Eintritt „ab sofort") plus Agentur-Regeln (buzzword-orientiert nur auf Ausschreibungs-Begriffe, CV als .doc). Neu in stil.md festgehalten. Projekt via Freelancermap-Direktnachricht, Versand per E-Mail an e.petrova@ (Rich-Text, sparsame Fettung).
• CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account 1st solution consulting gmbh neu als Reseller, cAccount1Id/„Über Agentur", Kontakt Evgeniya Heckhausen neu, Team Arbeitnehmer); nach Nutzer-Korrektur Nr. 1+4 Must → ❌, Must-Match 60 % / Nice –.
• Verheiratete Ansprechperson: aktueller Name Heckhausen in Anrede und Header, Mädchenname Petrova nur in der E-Mail-Adresse (e.petrova@) belassen. In stil.md (Anrede) ergänzt.
• Wechsel-Selbstständigkeit→Festanstellung-Satz gestrichen (Nutzer): bei zeitlich begrenzter Teilzeit-Anstellung (hier 3 Tage/Woche, 9 Monate) unpassend, den positiven „bewusster Schritt in die Festanstellung"-Satz nur bei echter Vollzeit-/Dauer-Anstellung. Präzisierung in stil.md.
• Zwei Falschaussagen vom Nutzer kassiert (in inhalte.md, Nicht-zutreffend): (a) „technische Dokumentation durchgängig mit generativer KI erstellt und einheitliche Standards/Frameworks aufgebaut" — nicht belegt, nicht behaupten. (b) „Unternehmensdaten in semantisch durchsuchbare Form gebracht" — überzieht die RAG-Tätigkeiten; behauptbar bleiben nur „RAG-Systeme konzipiert, Embedding-Modelle/Vektordatenbanken evaluiert, Qualität der semantischen Suche validiert".
• Neues Schwerpunkt-Schlagwort „Technische Dokumentation & Wissensmanagement" in schwerpunkte.md ergänzt (Doku-/KM-/Wissensassistent-Rollen hatten keinen Tag).

2026-07-01 — Bewerbung Rigeto (Functional Expert AI, Festanstellung, München), versandreif

• Festanstellung (Arbeitnehmer-Angebot) beim direkten Arbeitgeber Rigeto (unternehmerisch geprägte Beteiligungsgesellschaft, Fokus Mittelstand), über XING gefunden, Bewerbung über Personio-Formular. Kein Freelance-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro), Gehaltsvorstellung 85.000 € brutto/Jahr (Nutzer-Vorgabe, im Header ergänzt). Du-Kultur im Posting, keine Ansprechperson → Anrede „Hallo Rigeto Team,", „Euch/Euer". Vorlagen: GovRadar, BITMARCK, Peak One, elunic. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account Rigeto neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 11/15 → ✅ Must-Match 100 % / Nice –. Rolle trifft KI-Beratungsprofil fast deckungsgleich (Use-Cases/Roadmap, hands-on Umsetzung, Enablement, Sparring mit Geschäftsführung, Mittelstand = Thomas' KMU-Zielgruppe).
• Stil (stil.md, Arbeitnehmer-Abschnitt): (a) Anti-Buzzword-Posting → Toolnamen ausdünnen, auch beim Endkunden/Arbeitgeber (n8n/Langflow/„Coding-KI-Werkzeuge"/„pragmatisch statt dogmatisch" auf Nutzerwunsch gestrichen); authentischer Claude-Code-Skill-Anker trägt. (b) „Enabling/Enablement" meiden → „Kompetenzaufbau in den Teams" (Posting-Echo „Aufbau eigener KI-Kompetenz") statt Denglisch; „Befähigen von Teams" nicht doppelt. (c) „lukrativ" bei Beteiligungsgesellschaft/Investoren-Blick als Verstärker vertretbar.
• Inhalte (inhalte.md, Nicht-zutreffend): kein produktiver Ausroll von AI-Agents in Kundenprojekten — die zweite Posting-Säule („PoC bis produktiver Einsatz von Agenten inkl. Adoption/QS/Monitoring") auf Nutzerentscheidung nicht als Referenz erweitert (mangels solcher Projekte); der eigene produktive CRM-Skill bleibt der ehrliche Beleg.
• Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort nötig.

2026-07-01 — Bewerbung GovRadar (Senior AI Engineer, Festanstellung, München/Fully Remote), versandreif

• Festanstellung (Arbeitnehmer-Angebot) beim direkten Arbeitgeber GovRadar (KI-SaaS-Startup, öffentliche Ausschreibungen), selbst auf XING gefunden, Bewerbung über Personio-Formular. Kein Freelance-Rahmen, Gehaltsvorstellung 83.000 € brutto/Jahr (Nutzer-Vorgabe, im XING-Rahmen 75,5–95,5 k). Vorlagen: ICB und ARRK. CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account GovRadar neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); Must-Match 64 % / Nice 67 %.
• Lockerer Du-Ton (Startup mit Du-Website): Anrede „Hallo GovRadar Team," (keine Person genannt), „Euch/Euer", Grußformel fest „Mit besten Grüßen". Personio-Fragen im Header mit eigenen Antworten beantwortet.
• Stil (stil.md, Arbeitnehmer-Abschnitt): (a) maßvoller Verstärker erlaubt — „enormer Nutzen" vom Nutzer verteidigt: als bewerbender Arbeitnehmer vertretbar (anders als in der freiberuflichen DesTEngS-Außendarstellung), zumal er GovRadars eigene Rahmung aufgreift. (b) Anrede „Hallo Team," bei Du-Kultur ohne Ansprechperson.
• Inhalte (inhalte.md): (a) Ubidyne ausdrücklich als „Startup" nennbar (Führungs-Beleg + Startup-Anker in einem). (b) Startup-Reife als persönliche Lehre („exzellente Technik, aber ohne Nachfrage gescheitert") als farbiger, nicht selbstschädigender Kultur-Anker. Führungs-Must über Ubidyne-Gruppenleitung (bis 10 MA, Berichtslinie Entwicklungsleitung) bedient.
• FastAPI + automatisierte Tests als ehrlicher Volltreffer auf den Must „AI-Features in Python-Backends inkl. Tests" bewusst eingebaut (nach zwischenzeitlichem Wegfall). Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort nötig.

2026-07-01 — Bewerbung ICB GmbH (KI Engineer, Festanstellung, München/100 % Home-Office), versandreif

• Festanstellung (Arbeitnehmer-Angebot) beim direkten Arbeitgeber ICB GmbH (Management-Beratung), selbst auf XING gefunden, Bewerbung über Personio-Formular als Brief-PDF (An:/Betreff: im PDF). Kein Freelance-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, kein Umzugs-Hinweis), Gehaltsvorstellung 83.000 € brutto/Jahr (Nutzer-Vorgabe, oberes Mittelfeld der XING-Schätzung 58,5–87,5 k). Vorlage: ARRK (Digital & Agentic AI Engineer). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account ICB GmbH neu als Customer/Direkt, Team Arbeitnehmer, accountId, kein Kontakt); nach Nutzer-Korrektur Nr. 4 → ✅ Must-Match 100 % / Nice 50 %.
• Stil (stil.md, Arbeitnehmer-Abschnitt): neuer Grundsatz „Kein ‚Umfeld ist mir vertraut' ohne echte Deckung" — die vom KI-Agenten vorgeschlagene Passung „Umfeld einer Management-Beratung bestens vertraut" vom Nutzer zu Recht verworfen: Konzern-Fachteam-Einsätze auf unterer Ebene decken das Geschäft einer Management-Beratung nicht.
• Inhalte (inhalte.md): (a) Teil-/Randanforderungen ehrlich als „Anwenderwissen" rahmen (relationale DBs, Google Cloud) statt Praxis vorzutäuschen; Azure gar nicht erwähnt. (b) SFT end-to-end-Detail (eigene Trainingsdaten, OpenAI-Modell modifiziert, Chatbot zum Testen online). (c) RAG als Tätigkeiten benennbar (Chunks/Vektor-Load/ Suchqualität validiert), weiterhin keine produktive RAG-Lösung behaupten.
• Endkunde-Vorteil genutzt: konkrete Tool-/Modellnamen erlaubt (PyTorch, Transformers, vLLM, vLLM-Omni, llama.cpp, n8n, Langflow), CV als .pdf. Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort nötig (Agentic AI, LLM, RAG, Python, Vektordatenbanken, On-Premise KI, Container).

2026-06-29 — Bewerbung Fratch (Senior ADAS- und Embedded-Integrationsingenieur, Marktplatz, Remote), versandreif

• Selbst gefundenes Projekt auf fratch.io (keine Firma/Ansprechperson genannt) → über Fratch-Portal, „Sehr geehrte Damen und Herren", kein Dank, Klartext ohne Fett. CRM-Opportunity vorab angelegt (Account Fratch neu als Reseller, Team DesTEngS, Agentur über cAccount1, kein Kontakt); Must-Match 100 % / Nice 54 % (Must-Haves generisch, Spezial-Lücken bei Parksystemen, NVIDIA DRIVE).
• Technische Spezialisten-Rolle, Nutzerwunsch: konkrete Tool-Belege (C++/Python, System Integration, Linux Root Server seit 2011, lokaler NVIDIA-GPU-KI-Server, SOME/IP, Ollama/vLLM/PyTorch/Transformers, Vector CANoe Restbus-Simulation) → bewusst von der Agentur-Buzzword-Beschränkung abgewichen.
• Regelverstoß korrigiert (wichtig): Einleitungs-Entwurf behauptete „seit Jahren zu Hause in der Integration eingebetteter Automotive-Systeme" = Falschaussage (zwei wahre Einzelfakten zu einer falschen Gesamtaussage verschmolzen). → neuer Stil-Grundsatz „Zusammengesetzte Aussagen atomar prüfen" in stil.md; Begeisterungs-Wendungen („seit Jahren zu Hause") besonders gefährlich.
• Computer Vision sauber abgestuft (inhalte.md): „Computer Vision" nur als Konzept/Vergleich, eigene Praxis nur als „Vision-Language-Modelle/multimodale KI"; „praktische Erfahrung mit Computer Vision" verboten. Auslöser: Nutzer-Edit hatte versehentlich CV-Praxis behauptet, dann gemeinsam präzisiert.
• Fratch-Empfänger-Eigenheit (stil.md): CV als .doc, weil Fratch evtl. schwärzt, um Direktkontakt zu blocken (verhält sich wie Agentur).
• Stundensatz 89 € netto (Nutzer-Entscheidung für dieses Projekt; unter dem Standard-Agentursatz 93 €).
• Schwerpunkte: kein neues Schlagwort nötig (System Integration, On-Premise KI, Multimodale KI, LLM, Python, Embedded & Kommunikationstechnik, Verifikation & Validierung).

2026-06-29 — Bewerbung Peak One GmbH (KI Consultant / KI Enabler im regulierten Umfeld, Agentur, Hybrid-Kiel), versandreif

• Freelancermap-Direktnachricht von Recruiterin Luka Mine Debler (Peak One GmbH, Reseller), E-Mail bekannt (l.debler@peak-one.de) → Versand per E-Mail, Rich-Text, sparsame Fett-Labels, CV als .doc. CRM-Opportunity vorab in derselben Session angelegt (Account Peak One neu als Reseller, Kontakt Debler neu, Team DesTEngS, Agentur über cAccount1); nach Nutzer-Korrekturen (Nr. 1/3 → ❔, Nr. 17 → ✅) Must-Match 56 % / Nice 57 %.
• Bewusst ehrliche, knappe Bewerbung auf Nutzerwunsch: Frau Debler bat, sich auch bei nicht perfekter Passung zu melden → die fehlende Kern-Erfahrung (VS-NfD/Verschlusssachen, Zugriffskonzepte) offen benannt; ohne die geforderte einschlägige Projekterfahrung läuft es realistisch auf Aufnahme ins System für künftige Projekte hinaus, daher Text kurz gehalten, Nicht-Projekt-Schilderungen weggelassen (Nutzer kürzte den Entwurf stark selbst).
• Stil (stil.md): neuer Abschnitt „Lücke offen nennen, wenn der Empfänger ausdrücklich auch unpassende Bewerbungen erbittet" (eine echte Lücke benennen, Rest positiv; bei ganz fehlender Kernerfahrung kurz halten, kein „Bitte vormerken"-Satz nötig).
• Inhalte (inhalte.md): (a) „Private Cloud Services" statt „Microservices" — die Self-Hosted-Container (Git/Nextcloud/EspoCRM) sind eigenständige Apps, keine Zerlegung einer App; deckt sich mit dem CV-Wortlaut. (b) On-Premise laufen außer LLMs auch ASR/TTS-Modelle → breiterer Begriff „Open-Source-KI-Modelle".
• Prozessänderungen (Nutzer-Entscheidungen 2026-06-29): (1) Pendeln akzeptabel — Vor-Ort jeglichen Umfangs/Orts → ✅, Distanz-Geokodierung entfällt (vorgaben/rahmenbedingungen.md und Skill projekt-anlegen Schritt 3b; bereits früher in der Session committet). (2) Agentur-Stundensatz 105 € → 93 € (marketing.md §2, inhalte.md, stil.md inkl. Tagessatz 840 → 744 €). (3) Feste Stundensatz-Untergrenze (90 €) aufgehoben, effektive Mindestanforderung 80 € → 45 € (marketing.md §2).
• Arbeitsweise-Feedback (Auto-Memory): Nicht beauftragte inhaltliche Änderungen künftig erst als Vorschlag (alt → neu) zeigen, nicht autonom in die Datei schreiben; nur ausdrücklich beauftragte Edits direkt umsetzen.
• Schwerpunkte: kein neues Schlagwort nötig (KI-Beratung & Potenzialanalyse, Agentic AI, LLM, On-Premise KI, Container, RAG).

2026-06-26 — Bewerbung elunic (Forward Deployed Engineer, Festanstellung, Remote), versandreif

• Arbeitnehmer-/Festanstellungs-Bewerbung beim direkten Arbeitgeber elunic (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team Arbeitnehmer). Quelle/URL ai-tech-consultant, Seite zeigt aber den Titel „Forward Deployed Engineer (m/w/d)". CRM-Opportunity vorab angelegt (Must-Match 100 %, keine Nice; Account elunic neu als Customer, Kontakt Mira Zahner neu). Hinweis: Opportunity beim Verifizieren versehentlich doppelt gepostet, Dublette sofort gelöscht.
• Besonderheit Textsorte: elunic verlangt kein Anschreiben, gewünscht sind „ein paar Zeilen Motivation" im Freitext-Nachrichtenfeld; elunic duzt und bittet um Vornamen-Anrede. Daher kein klassisches Anschreiben, sondern ein kurzer, unkonventioneller Motivationstext (Du, „Hallo Mira,"). Nutzer hat ihn selbst gekürzt/begeisterter gemacht; finaler Schlusssatz „… bringe ich viel Relevantes mit, um euch zu unterstützen" (statt zweitem „Erfahrung").
• Stil (stil.md): (a) neue verbindliche Wortregel — Erfahrungsdauer nicht mehr als Zahl („über 30 Jahre"), sondern „jahrzehntelange Erfahrung"; Ausnahme für bewusst unkonventionelle Texte (hier „Nach 15 Jahren als Consultant"). (b) Neuer Baustein Motivationstext statt Anschreiben (Kulturworte der Firma aufgreifen, persönlicher Anker, milde Verstärker wie „großartig" ok, „Human Intelligence" als pointierter Kontrast; Don'ts und feste Grußformel bleiben).
• Inhalte (inhalte.md): zwei Bausteine — Startup-Erfahrung (zwei Startups: Ubidyne, Multilink) als Kultur-/Begeisterungs-Anker; „15 Jahre als Consultant" (seit Juli 2011) als lockere Alternative zur jahrzehntelangen Erfahrung.
• Schwerpunkte: kein neues Schlagwort nötig (KI-Beratung & Potenzialanalyse, Agentic AI, Requirements Engineering, LLM, Systems Engineering).

2026-06-24 — Bewerbung Zabel GmbH (Senior AI Advisor, Software Development & Test Automation, Freelance, Remote), versandreif

• Freelance-Advisory-Mandat über Agentur (Zabel GmbH, Reseller), Quelle freelancermap, aber Angebot kam direkt ins Postfach (persönliche Ansprache Hamza Dani → für die Nachricht bedankt, namentliche Anrede). Kanal E-Mail an h.dani@zabelglobal.com (Rich-Text → Betreff und sparsame Fett-Labels). CV als .doc (Agentur). CRM-Opportunity vorab angelegt (Must-Match 93 %, keine Nice; Account Zabel GmbH bestehend als Reseller, Kontakt Hamza Dani neu mit Telefon im internationalen Format +49…, Team DesTEngS).
• Nutzer-Wünsche umgesetzt: konkrete Coding-KI-Tool-Namen genannt (GitHub Copilot, VS Codium mit Cline + Gemini/ OpenAI, Claude Code, Claude Cowork) sowie On-Premise-KI-Interesse mit NVIDIA Blackwell und lokalen Modellen.
• Stil (stil.md): (a) neue Advisory-/Tool-Bewertungs-Ausnahme zur Agentur-Buzzword-Regel — nennt die Ausschreibung selbst konkrete Tools und ist die Tool-Bewertung der Rollenkern, dürfen die genutzten Tool-Namen konkret genannt werden (an ein genanntes Tool andocken, hier Copilot); (b) Tagessatz-Variante 840 € netto (= 105 €/h × 8 h) als gleichwertige Satz-Formulierung ergänzt.
• Inhalte (inhalte.md): zwei neue Bausteine — Coding-KI-Tool-Stack als Eignungsbeleg für „Bewertung/Auswahl von AI-Tools" und „AI for Software Development"; Cloud- vs. On-Premise-Abwägung (NVIDIA Blackwell, lokale Modelle, DSGVO/Governance/Compliance) belegt.
• Schwerpunkte: kein neues Schlagwort nötig (Agentic AI, LLM, On-Premise KI, KI-Beratung & Potenzialanalyse, Verifikation & Validierung decken die Rolle ab).

2026-06-24 — Bewerbung ARRK Engineering GmbH (Digital & Agentic AI Engineer, Festanstellung, Hybrid-München), versandreif

• Arbeitnehmer-/Festanstellungs-Bewerbung beim direkten Arbeitgeber (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team Arbeitnehmer), Quelle Xing (selbst gefunden → kein Dank für die Ausschreibung). Vorlage: BITMARCK (Festanstellung, München). CRM-Opportunity vorab angelegt (Must-Match 92 %, Nice 100 %; Account ARRK neu als Customer, Kontakt Tetyana Stavniychuk-Michala mit E-Mail, Team Arbeitnehmer). CV als .pdf.
• Nutzer-Wünsche umgesetzt: (1) Product-Lifecycle-Block „von Requirements Engineering bis System Integration"; (2) zur Entschärfung der fehlenden Cloud-Erfahrung der Hinweis auf eigene Linux Root Server seit 2011 mit Private-Cloud-Diensten als Docker-/Podman-Container (konkrete Tool-Namen beim Endkunden zulässig). Diese On-Prem-/Container-Passage ist der bewährte Weg, einen ❔ bei „Cloud-Architekturen" zu füllen.
• Stil (stil.md, Abschnitt Arbeitnehmer-Bewerbung): zwei neue verbindliche Regeln aus Nutzer-Entscheidung ARRK: (a) keinen Bezug auf das Ingenieurbüro (existiert bei Festanstellung nicht mehr; zurückliegende Erfahrung neutral über „Geschäftsbetrieb"/„als selbstständiger Consultant"); (b) nicht erwähnen, dass kein Umzug nötig ist — ersetzt die frühere, gegenteilige BITMARCK-Empfehlung „lokaler Standort als Stärke / ohne Umzug erreichbar".
• Wechsel Selbstständigkeit → Festanstellung positiv geerdet (nach Feedback eine negativ gerahmte Marktsituations-Begründung des Nutzers entfernt). Finale Fassung überwiegend vom Nutzer umformuliert (zwei Feedback-Runden). Schwerpunkte: Agentic AI, LLM, Python, System Integration, Requirements Engineering, Container, Systems Engineering, Produktiver Einsatz.

2026-06-24 — Bewerbung Aalglatt GmbH (KI-Programm zur Schulung des Vertriebs, Direktkunde, Remote), versandreif

• Direktkunden-Projekt (Endkunde, freelance.de), keine Ansprechperson und keine E-Mail → Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren", Versand über freelance.de-Portal (kein Betreff, keine Formatierung), Stundensatz 120 € netto (KMU-Direktsatz), CV als .pdf. CRM-Opportunity vorab in derselben Session angelegt (Must-Match 100 %, einzige Anforderung „Softwareentwickler"; Account Aalglatt neu als Customer, accountId-Verknüpfung; kein Kontakt mangels Namen; Team DesTEngS).
• Stil (stil.md): Header-Regel „Ausnahme Freelancermap" auf freelance.de erweitert (ebenfalls kein Betreff-Feld, reiner Klartext ohne Rich-Text → keine Fett-Formatierung).
• Nutzer-Vorgabe für den Aufbau (drei gewünschte Textblöcke): (1) Produktentstehungsprozess von Requirements Engineering bis System Integration plus Betonung, die Anforderungen zu Beginn gemeinsam gründlich aufzustellen; (2) State-of-the-Art Agentic AI Coding Tools → effiziente, sichere Entwicklung (mit Claude-Code-CRM-Automatisierung als konkretem Beleg, bei KI-affinem Endkunden zulässig); (3) Schlussblock: erst die saubere Einbindung in die Kundenumgebung sichert den erfolgreichen Einsatz.
• Finale Fassung überwiegend vom Nutzer selbst umformuliert (zwei Feedback-Runden); Skill gab Grammatik-/Stil-Feedback (Tippfehler „bemerkten", schiefer Bezug „Als erfahrener Entwicklungsingenieur deckt meine Kompetenz", fehlendes Komma vor „kann", „eigen"-Häufung, Verb-Wurzel „entwickeln/entwickelt", „den Umgang schulen" → „vermitteln") und korrigierte beim Finalisieren den Header-Gedankenstrich. Schwerpunkte: Agentic AI, LLM, Requirements Engineering, System Integration, Python.

2026-06-23 — Bewerbung BITMARCK Holding (Solution Consultant KI, Festanstellung, Hybrid-München), versandreif

• Erste Arbeitnehmer-/Festanstellungs-Bewerbung dieser Umgebung (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team Arbeitnehmer). Direkter Arbeitgeber BITMARCK (GKV-IT), Kontakt Benedikt Kölsch, recruiting@bitmarck.de; Stelle selbst gefunden (kein Eröffnungs-Dank). CRM-Opportunity vorab in derselben Session angelegt (Must 100 % / Nice 100 %; Account Customer, accountId-Verknüpfung; versehentlicher Doppel-POST, ein Duplikat sofort gelöscht).
• Stil (stil.md): neue Sektion „Arbeitnehmer-/Festanstellungs-Bewerbung" — kein Stundensatz/ Ingenieurbüro-Rahmen, stattdessen Eintrittstermin + Standort als Stärke (München ohne Umzug), Selbstständigkeit→Festanstellung positiv erden, Endkunde → konkrete Tool-Namen erlaubt + CV als PDF, hölzerne Posting-Substantive in Verben umschreiben.
• Inhalte (inhalte.md), zwei Wahrhaftigkeits-Korrekturen vom Nutzer: (1) In keinem der drei KI-Potenzialanalyse-Workshops wurde eine Umsetzungs-Roadmap erstellt → nur „Use-Cases identifiziert und bewertet" behaupten, Roadmap nur als Kompetenz. (2) Projekt Kischdle: nur Embedding-Modell und LLMs evaluiert, vollständige RAG-Implementierung kam nicht zustande → keine RAG-Lösung behaupten.
• Finale Fassung weitgehend vom Nutzer selbst überarbeitet (mehrere Runden); Skill gab Stil-/ Grammatik-/Wahrhaftigkeits-Feedback (Satz „leiste ich"-Grammatik, Wortwiederholung „einbringen"/ „entwickeln", „darstellen"→„präsentieren", Zeilenumbruch mitten im Absatz). Schwerpunkte: KI-Beratung & Potenzialanalyse, Projektmanagement, LLM.

2026-06-23 — Bewerbung SOLCOM (Machine Learning Engineer / AI Engineer, Remote, Agentur), versandreif

• Projekt selbst auf freelancermap gefunden (keine E-Mail, keine Ansprechperson) → Klartext ohne Formatierung, keine Betreffzeile (Freelancermap-Regel), Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren", CV .doc (Agentur). Vorab CRM-Opportunity angelegt (Must-Match 81 %, Nr. 4 LangChain/LangGraph/Langfuse auf Nutzerwunsch ❔; Firma SOLCOM neu als Reseller, kein Kontakt).
• Inhalte (inhalte.md): (1) LangChain/Langflow/Langfuse als Buzzword-Treffer — Langflow evaluiert (setzt auf LangChain auf), Langflow + Langfuse laufen in Containern auf dem eigenen KI-Server; LangGraph nicht belegt. (2) SOLCOM war vermittelnde Agentur bei ASMPT und Magna (vom Nutzer bestätigt).
• Stil (stil.md): Neues Muster Warm-Referencing — frühere Vermittlung durch dieselbe Agentur offen als Vertrauensanker ansprechen („Wie Sie aus unserer Zusammenarbeit … wissen"), Voraussetzung ist die bestätigte Zuordnung Agentur ↔ Mandat.
• Finale Fassung überwiegend vom Nutzer selbst umformuliert; Skill prüfte zwei kritische Wahrhaftigkeits- Punkte (SOLCOM-Vermittlung, Langfuse-Betrieb), beide vom Nutzer bestätigt, plus Mikro-Glättungen (doppeltes „genau" → „unmittelbar", „containerized Services" → „in Containern"). Schwerpunkte: LLM, RAG, Python, Workflow-Automatisierung.

2026-06-22 — Bewerbung Effection Network (AI / MCP Engineer, Remote, Agentur), versandreif

• Agentur, Kontakt Alen Arnautovic schrieb Thomas persönlich mit detailliertem Projektangebot an (E-Mail bekannt → Rich-Text, .doc-CV + TÜV-Zertifikat). Endkunden-Systemlandschaft im Brief benannt: SharePoint, Jira, Confluence, Azure OpenAI, AI Automation Tool, Darstellung im Intranet, dreimonatige Pilotphase mit angedachtem Folgeausbau der KI-Plattform.
• Stil (stil.md): (1) Keine körperlichen Metaphern für KI-Agenten („an die Hand geben" verworfen, Agenten haben keine Hände) → sachlich „sie mit Tools ausgestattet und an Datenquellen angebunden". (2) Neue Ausnahme zur Agentur-Buzzword-Beschränkung: bei persönlicher Anfrage mit benannten Kundensystemen darf das Anschreiben beratend/systemspezifisch auftreten (Kundensysteme = faktische Ausschreibungs-Buzzwords), solange nur Fähigkeit/Umsetzbarkeit statt Referenzprojekte behauptet wird.
• Inhalte (inhalte.md): AI-Agenten-Orchestrierung als belegter Baustein (n8n/Make/Langflow); neuer „nicht behaupten"-Caveat: keine belegte API-Praxis mit SharePoint/Jira/Confluence/Azure OpenAI → nur KI-gestützte Umsetzbarkeit formulieren, keine Erfahrungs-/Referenzbehauptung.
• Finale Fassung weitgehend vom Nutzer selbst geschrieben und mehrfach überarbeitet (zwei Push-Runden „Überarbeitet"/„Feinschliff"); Skill gab nur Stil-/Wahrhaftigkeits-Feedback und setzte zuletzt die vom Nutzer gewählte Orchestrierungs-Formulierung (Variante A) ein. Negation „… nicht ausreichen" bewusst belassen. Schwerpunkte: Agentic AI, MCP, LLM, RAG, Workflow-Automatisierung, System Integration.

2026-06-22 — Bewerbung Masterschool/MSIT (Freelance Instructor GenAI Engineering, deutschsprachig, Remote, Direktkunde)

• Kundenanfrage über Freelancermap-Postfach, Kontakt Lazar Savkovic, E-Mail bekannt → Versand per E-Mail, Rich-Text, sparsame Fett-Labels. Direktkunde + KI-affin + Coaching-/Instructor-Rolle → konkrete eigene Tool-Belege (On-Premise-KI-Server, RAG, Claude Code, TÜV-Zertifikat) bewusst genutzt.
• CRM-Opportunity vorab angelegt (Must-Match 100 %, Nr. 7 auf Nutzerwunsch ✅), Felder nachkorrigiert (Direkt Honorar, Inbound Plattform-Lead). Anhang CV .pdf (Direktkunde) + TÜV-Zertifikat.
• Auf Nutzerwunsch knappe Interesse-Bewerbung: alle Themengebiete „sehr gut abgedeckt", grundsätzliches Interesse, plus zwei gezielte Rückfragen (Session-Dauer, Vergütung der Kursvorbereitung).
• Stil (stil.md): (1) Anrede auf Vornamen-Basis spiegeln, wenn der Kunde sich selbst mit Vornamen vorstellt/signiert („Hallo Lazar"); Grußformel bleibt fest. (2) Nennt die Ausschreibung einen Festsatz und will der Nutzer erst Konditionen klären → keinen eigenen Stundensatz ins Anschreiben, stattdessen die offenen Geld-/Rahmenfragen stellen.

2026-06-19 — Bewerbung Amoria Bond GmbH (Systemingenieur Automotive Elektronik/Mechatronik, Remote, Agentur)

• Selbst gefundenes freelancermap-Projekt (kein Dank, keine Betreffzeile, kein Rich-Text). Agentur (Reseller), Kontakt Laura Jacobsen, 100 % Remote, Start August 2026, 12 Monate + Option. CRM-Opportunity vorab angelegt; Must-Match 75 % (CAN/UDS/Netzwerkmanagement und DOORS/Jama-CANoe je ❔, da nur CAN bzw. CANoe belegt), Nice 0 % (Gurtsysteme, Automotive SPICE, CANdela alle ❌).
• Reine Automotive-SE-Rolle: bewusst ohne KI-/TÜV-Schiene geschrieben (off-target für die Agentur), Anhang nur CV .doc. Vorlage: Optimus-Search-Bewerbung (gleiche fünf Schwerpunkte).
• Stil (stil.md): Kern-Tool belegt UND Ausschreibungs-Buzzword (Vector CANoe) → exakt benennen, nicht verallgemeinern; Mischform „Vector-Tools wie CANoe" nimmt den Treffer mit.
• Inhalte (inhalte.md): Vector CANoe als ✅ belegt (Magna CANoe-Tester-SW; ASMPT CANalyzer/CANape); nicht belegt und nicht behaupten: UDS, Fahrzeugnetzwerkmanagement, DOORS/Jama, CANdela, ASPICE, Gurtsysteme.
• Finale Fassung: Nutzer kürzte den Skill-Entwurf deutlich, korrigierte Tippfehler und nahm CANoe wieder auf. Schwerpunkte: Systems Engineering, Requirements Engineering, System Integration, Verifikation & Validierung, Embedded & Kommunikationstechnik.

2026-06-19 — Bewerbung Amoria Bond GmbH (Process Automation & RPA UiPath, Remote, Agentur)

• Selbst gefundenes freelancermap-Projekt (kein Dank in der Einleitung). Agentur (Reseller), Endkunde Gesundheits-/Dienstleistungssektor, 100 % Remote, 2-Monats-PoC mit geplanter Weiterführung. CRM-Opportunity vorab angelegt; nach Nutzer-Freigabe Nr. 1 + 2 auf ✅ → Must-Match 83 %, Nice 100 %.
• Inhalte (inhalte.md): RPA-/Oberflächenautomatisierung ohne API als belegte gleichwertige Tools, wenn das Kern-Tool (UiPath) fehlt: UI.Vision-Webshop (Lumiz), Python-Oberflächenautomatisierung (Desktop), Power Automate Desktop nur „evaluiert" (ASMPT).
• Stil (stil.md): (1) Kern-Tool nicht belegt → gleichwertige Tools nennen und jedes auf ein in der Ausschreibung genanntes System mappen (UI.Vision ↔ Web-Ticketsystem, Python-GUI ↔ Oracle-Forms-ERP). (2) Neuer Abschnitt „Eigene Einschätzung"-Absatz erfüllt geforderte Eignungsbewertung + Referenzprojekte in einem. (3) Legacy-Lücke bei KI-affiner Rolle als vernachlässigbar rahmen (KI ergänzt eigene Intelligenz), statt sie zu verschweigen.
• Finale Fassung kollaborativ: Nutzer lieferte Kerninhalte und überarbeitete selbst mehrfach (Eigene Einschätzung, LLM-Textauswertung, Legacy-Rahmung); Skill-Feinschliff (Wortwiederholungen, Tippfehler, Pflichtangaben Eignung/CV/Satz). Schwerpunkte: Workflow-Automatisierung, System Integration, On-Premise KI, Requirements Engineering, LLM.

2026-06-18 — Bewerbung WorkGenius GmbH (AI Automation & Make.com Expert, Remote, Agentur)

• Eingegangene Anfrage (Shailee Gohel, weiblich), Agentur (Reseller), 100 % Remote, Kurzprojekt (40 h/Woche, Laufzeit 1 Woche bis 1 Monat). CRM-Opportunity vorab angelegt; nach Nutzer-Bestätigung der Make.com-Praxis Must-Match von 81 % auf 100 % korrigiert (Nr. 1 ✅).
• Make.com verifiziert (inhalte.md, schwerpunkte.md): während der AI-Consultant-Ausbildung eingesetzt, wegen Limitierungen/Kosten Umstieg auf n8n; darf als ✅ behauptet werden. Make.com in die Definition von Workflow-Automatisierung aufgenommen.
• Stil (stil.md): (1) Knappes Zeitbudget ehrlich scopen als Stärke (Schulung machbar, Umsetzung beispielhaft als erweiterbare Grundlage). (2) Neuer Abschnitt „Coaching-/Schulungs-Rollen": konkrete eigene Praxis-/Tool-Belege auch beim Agentur-Empfänger erwünscht, wenn sie die Befähigungskompetenz stützen (CRM-API-Workflow als Beleg), an Buzzwords andocken.
• Anrede: zunächst neutral (Geschlecht von „Shailee" unklar), vom Nutzer auf „Sehr geehrte Frau Gohel" gesetzt.
• Finale Fassung kollaborativ: Nutzer lieferte die Kerninhalte (Make.com-Story, Coaching, Remote-Tools, 40-h-Scoping), Skill-Feinschliff (Stil, Wortwiederholung „einsetzen/eingesetzt" → „nutzen"). Schwerpunkte: Workflow-Automatisierung, LLM, Agentic AI, System Integration.

2026-06-18 — Bewerbung Zabel GmbH (Projektmanager, Hybrid Stuttgart, Agentur)

• Selbst gefunden (freelancermap), kein Eröffnungs-Dank. Agentur (Zabel = Personalberatung, zunächst als Endkunde angelegt, dann auf Reseller + Agentur-Verknüpfung cAccount1Id korrigiert). Empfängerin Cristina Mueller (als „Frau Mueller" angeredet). CRM-Opportunity: Must-Match 100 % (Nr. 5 Product-Owner-Zusammenarbeit auf Nutzerwunsch ✅), Nice 67 %; Einsatzort ❌ (Stuttgart 203,5 km, ca. monatlich onsite), im Anschreiben aber als „im All-in-Satz enthalten" entschärft.
• Neues Schlagwort Projektmanagement (schwerpunkte.md): Rolle war reine PM-/RE-Koordination, bisher nur „Systems Engineering" als nächstliegendes Vokabular vorhanden.
• Titel-≠-Rollenname positiv rahmen (Nutzer-Vorgabe, übertragbar): Wenn die Job-Titel des Lebenslaufs nicht dem Ausschreibungstitel entsprechen (hier nie „Projektmanager"), das offen ansprechen und positiv wenden („andere Titel, aber X war fester Bestandteil") — mit konkretem Beleg erden (hier: Gruppenleiter mit bis zu zehn Mitarbeitern), nicht als bloße Behauptung. Eine reine Behauptung ohne Anker wurde vom Nutzer zu Recht bemängelt.
• KI-Kompetenz als optionaler Zusatznutzen: In fachfremden (Nicht-KI-)Rollen lässt sich die KI-Kompetenz als „bei Bedarf zusätzlich einsetzbar" anbieten (TÜV-zertifizierter AI Consultant, generative KI zur Beschleunigung von Anforderungs-/Dokumentationsarbeit). Buzzword-Ebene, keine Produkt-/Modellnamen (Agentur-Empfänger). Passender Anhang: „Zertifikat AI Consultant".
• Buzzword-Match schlägt Eigenformulierung: Ausschreibungswörter wörtlich übernehmen (Nutzer schrieb „User Stories, Requirements, Tasks" statt Umschreibungen) erhöht den Treffer beim Agentur-Screening; „User Stories" als beschriebene Aufgabe (nicht Erfahrungs-Behauptung) ist vertretbar, obwohl im Lebenslauf nicht wörtlich belegt.

2026-06-18 — Bewerbung Tenth Revolution Group (Fullstack AI Engineer Computer Vision, Hybrid Köln, Agentur)

• Eingegangene Anfrage (Recruiter schrieb Thomas direkt an) → Eröffnungs-Dank zulässig. Agentur (Tenth Revolution Group / Frank Group), Empfänger Mehmet Karakaya. Kanal: E-Mail an die in der freelancermap-Kontaktkarte sichtbare Adresse m.karakaya@frankgroup.com (im Nachrichtentext war sie maskiert); Alternative wäre die Antwort über das Portal. CRM-Opportunity vorab angelegt (Reseller, Must-Match 44 %, kein Nice; ❌ Computer Vision, OCR/Document-AI, MLOps/Cloud-native; Einsatzort Köln 472,9 km → Misc ❌).
• Start-Diskrepanz: freelancermap-Feld „ab sofort" vs. Nachricht „August/nach Absprache" → auf Nutzerwunsch als ab sofort formuliert.
• Neues Schlagwort Multimodale KI (schwerpunkte.md): Computer Vision / Vision-Language-Modelle / intelligente Dokumentenanalyse; ausdrücklich nur Modell-Evaluierung belegt, keine klassische Bildverarbeitung/OCR.
• Inhalte (inhalte.md): KI-/Dokumentenanalyse-Praxis seit 2025, LLMs täglich für Dokumentenanalyse (gedeckt); Vision-Fähigkeiten mehrerer KI-Modelle evaluiert = Niveau „ausprobiert", nur erwähnen, nicht anpreisen (Nutzer-Hinweis „unter uns"). Neue „nicht behaupten"-Caveats: klassische Computer Vision/Bildverarbeitung, OCR/Document-AI, MLOps/CI/CD/Cloud-native.
• Stil (stil.md): (1) Nicht belegten Ausschreibungs-Buzzword als Vergleichsgegenstand/Abgrenzung nutzen (OCR-Beispiel) → Treffer ohne Falschaussage. (2) Bei fachlich grenzwertiger Rolle die Einleitung über „meine Interessen" entschärfen statt beanspruchter Schwerpunkt-Buzzwords.
• Finale Fassung kollaborativ: Nutzer hat den Text deutlich gekürzt (Teaser), Einleitung auf „Interessen" umgestellt, OCR-Vergleich und „LLMs täglich"-Satz eingebracht; Skill machte Grammatik-/Stil-Feinschliff (Subjekt-Verb „gehört", „Workflow-Automatisierung", doppeltes „LLMs" → „KI-Modelle").

2026-06-17 — Bewerbung Computer Futures / SThree (Fullstack-Entwickler KI, Rolle 1, Remote, Agentur)

• Mehrrollen-Ausschreibung: Eine Anzeige mit drei Senior-Rollen (Chat/LLMs/Agentic AI; ML/Prognose; Vision/Dokumentverarbeitung). Auf Wunsch nur Rolle 1 bewertet und beworben (beste Profil-Passung), eine Verkaufschance. Must-Match 85 % (❌ nur Microsoft Fabric/Azure und CRISP-DM). Einsatzort Köln (≈ 473 km) nicht 100 % Remote → im CRM auf Nutzerwunsch ❔.
• Agentur-Ausnahme zurückgenommen für Agentur-Empfänger (stil.md): Obwohl Spezialisten-/ Entwicklerrolle, hat der Nutzer die konkreten Tool-Belege (KI-Agent mit REST-API/MCP, RAG-Workflow mit Embeddings/Vektordatenbank) bewusst entfernt. Begründung: Liest ein Agentur-Mitarbeiter, sind nicht in der Ausschreibung genannte technische Details nur „Tech-Blabla". Die Details stehen im Lebenslauf, den der Endkunde bei Vorschlag erhält.
• Gedankenstrich auch im Header vermeiden: „—" im An-Feld durch Komma ersetzt (Don'ts gelten auch für den Entwurf-Header, nicht nur den Anschreiben-Text).

2026-06-17 — Bewerbung K2 Partnering Solutions (Senior n8n Developer, Remote, Agentur)

• Neues Schlagwort Workflow-Automatisierung in schwerpunkte.md ergänzt — es fehlte ein Schwerpunkt für Prozess-/Workflow-Automatisierung (n8n, Langflow, UI.Vision, PyAutoGUI). Kein bestehender Eintrag im Register überlappte, daher ohne inhaltliche Vorlage geschrieben.
• Anrede bei unklarem Geschlecht (stil.md, neuer Abschnitt): Kontakt „Pisittha Kudtho", Geschlecht aus dem Namen unklar; die Person signierte die Ausschreibung als „Poppy" → Anrede „Dear Poppy,". Regel: bevorzugten (Kurz-)Namen aus der Ausschreibungs-Signatur übernehmen.
• Agentur-Regel verfeinert (stil.md): Bei Entwickler-/Spezialisten-Rollen („Senior Developer") sind konkrete, verifizierte Praxisbeispiele mit echten Tool-Namen vertretbar, auch wenn sie nicht in der Ausschreibung stehen; möglichst an einen genannten Begriff andocken (hier „OpenAI" als Nice-to-have). Vom Nutzer bewusst so entschieden.
• n8n-Praxis verifiziert (inhalte.md): n8n seit 2025 im eigenen Setup; belegte Arbeiten: JavaScript-Customizations in Nodes, Telegram-AI-Agent mit Google-Cloud-Daten, RAG-Workflow (Chunking → OpenAI-Embedding → Vektordatenbank). Geht über den Lebenslauf hinaus, vom Nutzer bestätigt.
• Sprache/Stundensatz: Bewerbung auf Englisch (Nutzerwunsch), Agentur-Satz 105 € netto als Vorstellung, Anhänge englischer CV als .doc (Agentur) plus TÜV-Zertifikat. Doppeltes „I am" in der Availability-Zeile aufgelöst („…and would welcome a collaboration …"). Schwerpunkte: Workflow-Automatisierung, RAG, LLM, Python. Finale Fassung kollaborativ (Nutzer schrieb konkrete n8n-Beispiele, Skill machte Stil-/Grammatik-Feinschliff).

2026-06-16 — Bewerbung Vectorial GmbH (Data Scientist / AI Engineer, Remote, Direktauftrag)

• Header-Regel Freelancermap: Bei Bewerbungen über das freelancermap-Portal keine Betreff-Zeile (Portal hat kein Betreff-Feld). In stil.md (Header-Abschnitt) verankert.
• Tonalität-Regel: Bei explizit informellem Empfänger („Bitte unkompliziert und formlos", lockerer Website-Ton) Grundton lockern (Anrede „Hallo …", kürzere Sätze, optional P.S. mit Website-Bezug); die verbindlichen Don'ts gelten weiter. Bei KI-affinen Direktkunden sind konkrete Praxis-Belege mit echten Tool-/Methodennamen ein Pluspunkt (anders als bei Agenturen). In stil.md ergänzt.
• On-Prem-Fakt (inhalte.md): EspoCRM läuft in Podman-Pod auf On-Prem-KI-Server DesTEngSsv006 (zugleich Host der Claude-Code-Sessions); projekt-anlegen scrapt Ausschreibungen und trägt sie per API ins CRM ein. Als authentischer KI-Beleg im Anschreiben nutzbar; hat hier die nur als ❔ bewertete Web-Scraping-Anforderung überzeugend aufgefüllt.
• Stundensatz: 120 € netto als Vorstellung (KMU-Direktsatz, da Endkunde). Anhang CV als PDF (Endkunde). Schwerpunkte: LLM, Python. Finale Fassung kollaborativ mit dem Nutzer (lockere Umformulierung durch den Nutzer, Stil-Feinschliff durch den Skill).

2026-06-12 — Initialisierung

• Gedächtnisstruktur angelegt (stil.md, inhalte.md, schwerpunkte.md, log.md) und Register bewerbungen/index.md. Noch keine inhaltlichen Lerneinträge.

2026-06-12 — Erste Praxis-Session (FindYou / Data Scientist MLOps), Feedback eingearbeitet

• SÜ2-Regel: Sicherheitsüberprüfung (SÜ/SÜ2) dauert ≥ 3 Monate → ab sofort immer ❌. Verankert in vorgaben/rahmenbedingungen.md und Skill projekt-anlegen (Schritt 3b); CRM-Opportunity Zeile 11 von ✅ auf ❌ korrigiert (Match unverändert, Misc zählt nicht).
• Schwerpunkte: nicht nur Fachthemen, auch Querschnitts-Schlagworte ergänzt (Öffentlicher Sektor, Produktiver Einsatz, Produktiver KI-Betrieb).
• Stil-Gedächtnis umfangreich befüllt (stil.md): keine falschen Behauptungen, Lücken nicht erwähnen, Agentur-Anschreiben kurz/Teaser, keine Fachbegriffe außerhalb der Ausschreibung (Techno-Blabla), fester Absatz-Aufbau, Header mit Zielperson/Kanal/ Anhängen, feste Grußformel „Mit besten Grüßen … Thomas Langer".
• Inhalte (inhalte.md): Agentur-Satz 105 € netto, On-Premise-RAG nur PoC-Niveau, kein Production-ML/Kafka behaupten, Product-Lifecycle-Baustein.
• Entwurf nach neuen Regeln neu geschrieben; Projekt wegen SÜ2 aber nicht versendbar.

2026-06-12 — Bewerbung Optimus Search (Senior System Engineer, München), versandreif

• Erste versandreife Bewerbung dieser Umgebung (Agentur, Elektronik-/Systems-Engineering- Standbein, kein KI-Projekt). Finale Fassung als bewerbung.md gespeichert.
• Stil: „darstellbar" verboten (gekünstelt); „System Integration" statt „Systemintegration" (beide in stil.md). Fett-Formatierung bei E-Mail-Versand möglich/erwünscht; stark onsite-lastige Projekte im Großraum München als Stärke spielen („ohne Reise-/Übernachtungskosten").
• Schwerpunkte: fünf Schlagworte für das Elektronik-Standbein ergänzt (Systems Engineering, System Integration, Requirements Engineering, Verifikation & Validierung, Embedded & Kommunikationstechnik).
• Inhalte: belegte Domänen Automotive/Telekommunikation/Industrieelektronik dokumentiert; sicherheitskritisch und INCOSE/IREB als nicht belegt markiert.
• CRM-Opportunity bereits in derselben Session angelegt (Must 100 % / Nice 50 %).

2026-06-13 — Bewerbung YER Deutschland (Data Scientist, LLM/Vector Search, Remote), versandreif

• Agentur-Anschreiben für KI-Projekt (LLM, Vector Search, unstrukturierte Daten, NLP, Python/API), 100 % Remote. Finale Fassung als bewerbung.md gespeichert. Selbst auf freelancermap gefunden.
• Vier neue Stil-Regeln (stil.md), per Nutzer-Feedback:
  1. Fett-Formatierung nur bei bekannter E-Mail-Adresse und dann sparsam (Schlagwort-Labels + interessanteste Infos: Start/Verfügbarkeit/Stundensatz); ohne bekannte Adresse gar keine Formatierung. Präzisiert die frühere „bei E-Mail-Versand erwünscht"-Regel.
  2. Eröffnungs-Dank nur, wenn Thomas angeschrieben wurde; bei selbst gefundener Ausschreibung direkt mit der Begeisterung einsteigen.
  3. Verlängerungs-Interesse nur erwähnen, wenn die Ausschreibung eine Verlängerung in Aussicht stellt; sonst nichts dazu schreiben.
  4. Remote-Leistung „in meinem Ingenieurbüro", nie „aus".
• Weitere Nutzer-Korrekturen am Text (projektspezifisch, nicht ins Gedächtnis): an Agentur formuliert statt an Endkunden, kein „bereits beauftragt"-Unterton („könnte profitieren … Team Ihres Kunden"), „ohne weitere Nebenkosten" gestrichen.
• CRM-Opportunity in derselben Session angelegt (Must 71 % / Nice 100 %).

2026-06-13 — Bewerbung consultingheads (Business Analyst SDLC, 100% Remote), versandreif

• Erste Business-Analyst-/Requirements-Engineering-Bewerbung mit Kernbotschaft „Brücke zwischen IT und Management". CRM-Verkaufschance vorab angelegt (consultingheads als Reseller; keine Ansprechperson/E-Mail → Versand über Freelancermap-Portal, daher keine Textformatierung).
• Stil: Regel gegen Wortwiederholung ergänzt (Schlüssel-Buzzword der Ausschreibung nur einmal, zweite Erwähnung umformulieren; gleiche Verb-Wurzel nicht dicht hintereinander) — ausgelöst durch „erbringende Leistung erbringe" und doppeltes „umsetzungsnahe Spezifikationen".
• Inhalte: Baustein „Brücke IT ↔ Management" (eigener Absatz); Wissenstransfer-Satz um Doku-Variante erweitert; Ubidyne-Führungsfakt (Gruppenleiter, Berichtslinie an VP Engineering, nutzerbestätigt); Caveats ergänzt: Scrum/agil nur einmal (Alcatel-Lucent) → nicht breit anpreisen, SAFe nicht behaupten, BPMN/Use Cases/User Stories nicht wörtlich behaupten.

2026-06-15 — Bewerbung Hays (Embedded/Hardware-naher Entwickler, Display & Videosysteme, 100% Remote), versandreif

• Agentur-Anschreiben (Hays) für hardware-nahes Embedded-Projekt (Bring-up, Debugging, Fehleranalyse, Display-/Videoschnittstellen, Serializer-/Deserializer-Systeme). CRM-Opportunity vorab angelegt (Hays als Reseller, kein namentlicher Kontakt; Must 100 % / Nice 100 %). Versand über das Hays-Portal, nicht per E-Mail.
• Prozessänderung (Skill bewerbung-schreiben, Schritt 5): Jeden Entwurf des Bewerbungstextes sofort committen und pushen (Review am DesTEngS-Git-Server), dabei nur die Entwurfsdatei einzeln stagen; alle übrigen Änderungen (Gedächtnis, Register, Skill/Vorgaben) erst am Ende der Bewerbung committen.
• Stil (stil.md), per Nutzer-Feedback:
  • Wiederholungs-Regel verschärft: jede markante Formulierung nur einmal im gesamten Text, Prüfung über Absätze hinweg; Negativbeispiele „erbringende … erbringe" und doppeltes „mehreren Positionen" (Absatz 6/7); Tätigkeitsbegriffe nicht in Reiz- und Tätigkeitsabsatz doppelt listen.
  • Triviale Aussagen weglassen: bei Portal-Bewerbungen nicht schreiben, wo die Ausschreibung gefunden wurde und seit wann sie online ist (Aktualitäts-Nachfrage bleibt erlaubt, ohne triviale Begründung).
  • Formatierungs-Regel präzisiert: Rich-Text auch bei Portalen erlaubt, die ihn übernehmen (z. B. Hays-Portal → Formatierung wie bei bekannter E-Mail); nur reiner Klartext-Kanal ohne Formatierung.
  • Header-Beispiel für Portal-Versand ergänzt.
• Inhalte (inhalte.md): Serializer-/Deserializer-Erfahrung seit 2000 belegt (Multilink Backplane-Entzerrer/Demux ab Dez. 2000, Toshiba-Transceiver-ICs, MIPI D-PHY, GMSL-Pfad eines Kameramoduls bei Magna). Display-/Video-Bezug konkret nur über GMSL-Kameramodul (Signalintegrität), keine Display-IC-Integration → nicht überzeichnen. Stundensatz als „-Vorstellung" formulierbar, wenn Verhandelbarkeit signalisiert werden soll.

2026-06-16 — Bewerbung The IN Group (Tech Controller – AI & Global Finance), erste englische Bewerbung, versandreif

• Erste englischsprachige Bewerbung dieser Umgebung (Agentur, freelancermap-Portal, 100 % Remote, Start Juli 2026, 60 % / 20–30 h/Woche). Finale Fassung als bewerbung.md (englisch) gespeichert.
• Stundensatz-Konvention geändert (Nutzer-Vorgabe): künftig keinen festen All-in-Satz mehr nennen, sondern Verhandlungsbereitschaft signalisieren. DE „Meine All-in-Stundensatz-Vorstellung liegt bei 105 € netto.", EN „My all-in hourly rate expectation is 105 € net." Verankert in stil.md (Schritt 2) und inhalte.md.
• Englische Bewerbungs-Bausteine in stil.md ergänzt: englischer CV CV_Thomas_Langer_PhD.pdf als Anhang, Anrede „Dear ," (Nutzer-Präferenz), Grußformel „Best regards", Anhang-Satz „Attached please find …". Englischer CV auch als Fakt in inhalte.md.
• Inhaltlich: finance-/controlling-lastige Rolle mit KI-Anteil; Must-have-Match nur 38 % (kein Finance-Hintergrund). Anschreiben spielt die belegten Stärken (KI-gestützte Tools, Automatisierung, komplexe Daten, Python) aus, ohne die Lücken (Finance/Controlling, fortgeschrittenes Excel) zu erwähnen.

2026-06-16 — Anhang-Format-Regel (Nutzer-Vorgabe)

• Lebenslauf-/CV-Anhang formatabhängig vom Empfänger: Agentur → .doc (Agenturen passen den CV oft an), Endkunde/Direktauftrag → .pdf. In stil.md (eigene Sektion) verankert, englischer-CV-Hinweis und inhalte.md entsprechend auf Basisname CV_Thomas_Langer_PhD umgestellt.
• Bewerbung The IN Group (Agentur): Anhang auf CV_Thomas_Langer_PhD.doc korrigiert.

2026-06-22 — Bewerbung RecNow (Freelance Testautomatisierer, IAM/Backend/Integration, Remote)

• Agentur RecNow GmbH (Florian Gaudchau), freelancermap-Portal → keine Betreff-Zeile, kein Rich-Text, CV als .doc, zusätzlich Zertifikat TÜV AI Consultant (weil „Claude" und „KI-gestützte Softwareentwicklung" in der Ausschreibung stehen).
• Nutzer-Schwerpunkte umgesetzt: Testautomatisierer in mehreren Positionen + Tests verwaltet/ausgeführt; Produktlebenszyklus Requirements Engineering → System Integration (Konzeption + Umsetzung der Testautomatisierung); abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ASMPT/Magna/Ubidyne; TÜV AI Consultant
  • Claude Code seit März, Wunsch des Einsatzes im Projekt.
• Stil: Bei Ausschreibungs-Schlagwort „Backend" darf bewusst etwas Netzwerk-/Server-/Cloud-Kompetenz durchscheinen (allgemein verständliche Begriffe wie „Linux Root Server"/„Private Cloud Services"); zu spezielles „On-Premise KI-Server" auf Nutzerwunsch wieder gestrichen → in stil.md verankert.
• Inhalte: Testautomatisierung über mehrere Stationen belegt; „Backend- und Integrationstests" ehrlich an Kommunikationsschnittstellen/Protokolle + Subsystem-Integration verankert; Claude Code als Buzzword-Treffer bei „Claude"/„KI-gestützte Softwareentwicklung".
• CRM: Verkaufschance angelegt (Match Must 89 % / Nice 25 %, Team DesTEngS, Agentur über cAccount1).

2026-06-22 — CONTRACTOR Consulting GmbH, KI Consultant Engineering (m/w/d), Agentur, Hybrid-Fulda

• Projekt-ID 30434, Endkunde Engineering/Konstruktion in Fulda. Bewerbung über CONTRACTOR-Webseite (Plain-Text-Feld ohne Betreff, keine Fett-Formatierung). Anrede Herr Zechmeister (Webseiten-Kontakt) und Herr Strobel (sendete die Freelancermap-Nachricht).
• Schwerpunkte: neues Schlagwort „KI-Beratung & Potenzialanalyse" eingeführt (KI-Potenzialanalyse-Workshops, Use-Case-Identifikation/-Bewertung, Auswahlkonzepte, Enablement) — Kerngeschäft, bislang nicht im Vokabular.
• Inhalte: CAD/PLM ehrlich verankert ohne CATIA-Behauptung (CAD-/EDA-Werkzeuge jahrzehntelang genutzt und ausgewählt/evaluiert; PLM/Engineering-Landschaft über PTC Integrity, Azure DevOps Server, Git, Cloud-Dienste). ASMPT-KI-Workshop-Vorbereitung als Beleg für KI-Use-Case-Analyse in Engineering-Prozessen.
• Stil: Stundensatz mit expliziten Kalkulations-Annahmen begründen (100 % Auslastung, 1 Woche Onboarding vor Ort, danach 100 % Remote) löst zugleich den unklaren Remote-Anteil → in stil.md verankert.
• CRM: Verkaufschance bereits in derselben Session angelegt (Match Must 81 %, Team DesTEngS, Agentur über cAccount1).

2026-07-02 — Drost Consulting GmbH & Co. KG, Senior Software Engineer Energy Platforms & AI (m/w/d), Agentur, Hybrid-München

• Freelancermap-Projekt (selbst gefunden), Ansprechperson Thomas Drost. Bewerbung über freelancermap-Portal (Klartext, keine Betreff-Zeile, keine Fett-Formatierung), CV als .doc. Onsite-lastig (München, 20 % Remote), ab sofort, 100 %, 6 Monate.
• Kern-Differenzierer auf Nutzerwunsch: Python primär, weniger geläufige Sprachen (Rust, Go, Java, TypeScript) über State-of-the-Art Coding-Agenten abgedeckt → deckt die Must-Sprachen „Rust, Python, Go oder Java" komplett.
• Stil (verbindliche neue Regel): Standort-/Reisekosten-Vorteil (Nähe München, „ohne Reise-/Übernachtungskosten") künftig NICHT mehr als Stärke ausspielen — beeindruckt den Empfänger nicht. Ersetzt die frühere gegenteilige Empfehlung; Onsite nur sachlich zusagen. In stil.md verankert.
• Inhalte: Datenpipelines/Zeitreihenverarbeitung ehrlich verankert (PyShark, Pandas/NumPy, Ethernet-/CAN-Analyse); SQL trotz CRM-✅ auf Nutzerwunsch aus dem Anschreiben herausgehalten; Coding-Agent-Sprachabdeckung als Fähigkeit.
• CRM: Verkaufschance in derselben Session angelegt (Match Must 100 % / Nice 21 %, Team DesTEngS, Agentur über cAccount1).