Workspacer (Arbeitgeber, München): Softwareentwickler AI Automation n8n/API, Gedaechtnis (Skill-Selbsteinstufungen abgleichen, Finalisierungs-Feintuning)

Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>

gedaechtnis/log.md

@@ -4,9 +4,10 @@ Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und **warum**.
 
 ## 2026-07-03 — Bewerbung Workspacer über Workwise (Softwareentwickler AI Automation n8n/API, Festanstellung, München), versandreif
 - **n8n-/API-/AI-Automation-Entwicklerrolle**, Festanstellung bei **Workspacer** (KI-Automatisierungs-Startup, Du-/Startup-Kultur), Bewerbung über die **Workwise-Plattform** („ohne Anschreiben möglich"). Auf Xing gefunden. CRM-Opportunity vorab in derselben Session: **Zwei-Firmen-Verknüpfung** (Account **Workspacer** neu als Customer/Arbeitgeber via `accountId`, Agentur **Workwise GmbH** neu als Reseller via `cAccount1Id`), Team **Arbeitnehmer**, kein Kontakt; nach Nutzer-Freigabe Nr. 18 (Verfügbar ab) → ✅, **Must-Match 100 % / Nice 63 %** (einziges ❔ Full-Stack: SQL/PostgreSQL/UI-UX nur teil-belegt).
-- **Hybrid-Fall neu eingeordnet:** Workwise ist ein **Job-Board/ATS**, das an den Arbeitgeber durchreicht → **Endkunden-Regeln** (konkrete Tool-Namen erlaubt: n8n, JavaScript, Telegram-KI-Agent, OpenAI-Embedding, Vektordatenbank, FastAPI, MCP, Claude-Code-CRM-Skill), **nicht** der Agentur-Buzzword-Filter. Arbeitnehmer-Rahmen: kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt nur im Formularfeld (Rahmen 50–70 k €, keine Nutzer-Zahl → aufs Gespräch verschoben). Kompakter Motivationstext, **kein Anhänge-Satz** (CV über Workwise).
+- **Hybrid-Fall neu eingeordnet:** Workwise ist ein **Job-Board/ATS**, das an den Arbeitgeber durchreicht → **Endkunden-Regeln** (konkrete Tool-Namen erlaubt: n8n, JavaScript, Telegram-KI-Agent, OpenAI-Embedding, Vektordatenbank, FastAPI, MCP, Claude-Code-CRM-Skill), **nicht** der Agentur-Buzzword-Filter. Arbeitnehmer-Rahmen: kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort", Gehalt im Formularfeld: **69.000 € brutto p.a.** (verhandelbar; Arbeitgeber-Rahmen 50–70 k €). Kompakter Motivationstext, **kein Anhänge-Satz** (CV über Workwise).
 - **Register:** zunächst Du-Entwurf („Hallo Workspacer Team,") wegen Startup-Kultur; auf **Nutzer-Wunsch Sie-Form** finalisiert („Sehr geehrte Damen und Herren,") — Seniorität, konsistent zur TRUSTEQ-Regel (Sie trotz Du-Posting).
-- **Stil** (`stil.md`, Hybrid-Fall-Abschnitt): neue Regel **Job-Board-Plattform ≠ klassischer Recruiter** → Endkunden-Regeln + Motivationstext ohne Anhänge-Satz. Kein neuer Inhalte-Baustein (n8n-Praxis-Bullet und alle Schlagworte bereits vorhanden), kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.
+- **Stil** (`stil.md`, Hybrid-Fall-Abschnitt): neue Regel **Job-Board-Plattform ≠ klassischer Recruiter** → Endkunden-Regeln + Motivationstext ohne Anhänge-Satz; ergänzt um **Skill-Selbsteinstufungen abgleichen** (Anschreiben-Claims dürfen Formular-Kompetenzfeldern nicht widersprechen). Kein neuer Inhalte-Baustein (n8n-Praxis-Bullet und alle Schlagworte bereits vorhanden), kein neues Schwerpunkt-Schlagwort.
+- **Finalisierungs-Feintuning (Nutzer):** C++ aus dem Sprach-Satz gestrichen (für n8n-/API-Rolle off-topic, Python bleibt primär); JavaScript im Formular auf „fortgeschritten" angehoben, damit „Customizations in JavaScript" im Text konsistent ist; auf **Sie-Form** umgestellt; n8n-Doppelung zwischen Anschreiben und Formular-Projektfeld bewusst belassen (zwei getrennte „Dokumente").
 
 ## 2026-07-03 — Bewerbung TRUSTEQ (AI Technical Consultant, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif
 - **KI-Consultant-Kernrolle beim direkten Arbeitgeber** TRUSTEQ (Unternehmensberatung Cybersecurity/Data/Cloud/AI, „Startup-Agilität + etablierte Expertise"). Über XING gefunden, Bewerbung über **Personio-Formular** (Formularfelder im Header gespiegelt: Gehalt, Bildungsabschluss, Position, Sprachen, Office-Tage, Fundort). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **TRUSTEQ** neu als Customer/Direkt, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`, kein Kontakt); nach Nutzer-Korrektur Nr. 3 → ❔, Nr. 12 → ✅, **Must-Match 89 % / Nice 100 %**.

gedaechtnis/stil.md

@@ -354,7 +354,7 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
   - Aus den **Agentur-Regeln:** buzzword-orientiert, nur Begriffe aus der Ausschreibung (hier waren AI Agents, RAG, KI-gestützte Dokumentation, Wissensassistent, Claude durch die Ausschreibung gedeckt), keine Fremd-Produktnamen; **CV als `.doc`**.
   (Nutzer-Fall 1st solution consulting, AI Knowledge Management & Technical Documentation Consultant.)
 - **Wechsel-Selbstständigkeit→Festanstellung-Satz nur bei echter Vollzeit-/Dauer-Anstellung.** Den positiven „der Schritt in eine feste Anstellung ist für mich bewusst und willkommen"-Satz (siehe Arbeitnehmer-Abschnitt) **weglassen**, wenn es nur eine **zeitlich begrenzte Teilzeit-Anstellung** ist (z. B. 3 Tage/Woche, 9 Monate) — dort wirkt er unpassend. (Nutzer-Entscheidung 1st solution consulting.)
-- **Job-Board-/Bewerbungsplattform (z. B. Workwise) ≠ klassischer Recruiter — dann Endkunden-Regeln statt Agentur-Buzzword-Filter.** Läuft die Festanstellungs-Bewerbung über eine **Bewerbungsplattform**, die die Bewerbung an den **Arbeitgeber selbst** durchreicht (dessen technisches Team liest), gelten für den Text die **Arbeitgeber-/Endkunden-Regeln**: konkrete Tool-/Methodennamen sind erlaubt/erwünscht (kein „nur Ausschreibungs-Buzzwords"). Der Agentur-Buzzword-Filter greift nur, wenn wirklich eine **fachfremde Recruiterin** vorselektiert (1st solution). Im CRM darf die Plattform trotzdem als Reseller/Agentur geführt sein; das betrifft nur die Verknüpfung, nicht den Schreibstil. Zusätzlich: **„Bewerbung ohne Anschreiben möglich"** (Workwise) → wie beim Freitext-/Motivationsfeld einen **kompakten Motivationstext** schreiben und **keinen Anhänge-Satz** setzen (CV geht über die Plattform). Keine Ansprechperson + Sie-Wunsch → „Sehr geehrte Damen und Herren,". (Nutzer-Fall Workspacer über Workwise, Softwareentwickler AI Automation n8n/API.)
+- **Job-Board-/Bewerbungsplattform (z. B. Workwise) ≠ klassischer Recruiter — dann Endkunden-Regeln statt Agentur-Buzzword-Filter.** Läuft die Festanstellungs-Bewerbung über eine **Bewerbungsplattform**, die die Bewerbung an den **Arbeitgeber selbst** durchreicht (dessen technisches Team liest), gelten für den Text die **Arbeitgeber-/Endkunden-Regeln**: konkrete Tool-/Methodennamen sind erlaubt/erwünscht (kein „nur Ausschreibungs-Buzzwords"). Der Agentur-Buzzword-Filter greift nur, wenn wirklich eine **fachfremde Recruiterin** vorselektiert (1st solution). Im CRM darf die Plattform trotzdem als Reseller/Agentur geführt sein; das betrifft nur die Verknüpfung, nicht den Schreibstil. Zusätzlich: **„Bewerbung ohne Anschreiben möglich"** (Workwise) → wie beim Freitext-/Motivationsfeld einen **kompakten Motivationstext** schreiben und **keinen Anhänge-Satz** setzen (CV geht über die Plattform). Keine Ansprechperson + Sie-Wunsch → „Sehr geehrte Damen und Herren,". **Skill-Selbsteinstufungen abgleichen:** Hat die Plattform **Kompetenzniveau-Felder** (n8n, JavaScript, API …), die Claims im Anschreiben mit diesen Einstufungen konsistent halten — ein Text-Claim „Customizations in JavaScript" darf nicht neben einer Formular-Einstufung „Anfänger"/„keine Kenntnisse" stehen. (Nutzer-Fall Workspacer über Workwise, Softwareentwickler AI Automation n8n/API.)
 
 ## Job-Titel ungleich Ausschreibungstitel positiv rahmen
 - Entsprechen die bisherigen Job-Titel des Lebenslaufs **nicht** dem Ausschreibungstitel