IPSWAYS (Agentur, ANÜ, Hybrid-Berlin): Gedächtnis und Register nach Freigabe aktualisiert

Neues Schwerpunkt-Schlagwort "Microsoft 365 & Copilot", weil das Microsoft-Ökosystem
als Einsatzumgebung von den bestehenden Schlagworten nicht abgedeckt war.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>

gedaechtnis/stil.md

@@ -29,6 +29,12 @@ aktualisiert. Nur **übertragbares** Wissen, keine projektspezifischen Einmaligk
   SThree, Development Engineer System Support & Maintenance.)
 - **Häufigkeitsangabe nicht doppeln.** „**oft in mehreren Positionen**" sagt dasselbe zweimal; entweder
   „in mehreren Positionen" oder „immer wieder", nicht beides nebeneinander.
+- **Währungsangaben im Anschreiben-Text ausschreiben („Euro"), nicht als „€".** Innerhalb eines Satzes nicht
+  mischen; im Header sind Zeichen wie „€" unkritisch (Header-Formatierung ist gleichgültig).
+- **Perfekt statt Präteritum.** Zurückliegende Tätigkeiten im Briefdeutsch als „habe ich … eingesetzt"
+  formulieren, nicht „setzte ich … ein"; das Präteritum wirkt neben dem Präsens der übrigen Sätze fremd.
+- **„API-Schnittstellen" ist zulässig (Nutzer-Entscheidung IPSWAYS).** Die Dopplung (das I in API steht bereits
+  für Interface) stört den Nutzer nicht. Nicht erneut anmerken.
 - **„Server betreiben" und „Betrieb" nicht im selben Kontext doppeln.** Steht schon „ich betreibe
   eigene Linux Root Server", nicht zusätzlich „kümmere mich um den Betrieb" o. Ä. anhängen — die
   Wortwurzel doppelt sich und klingt hölzern. Lieber die konkreten Tätigkeiten nennen (z. B.
@@ -393,6 +399,23 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
 - **Den Wechsel-Selbstständigkeit→Anstellung-Satz weglassen.** Eine ANÜ ist ein befristetes Vehikel, kein
   Karriereschritt in die Festanstellung; der positive Wechsel-Satz aus dem Arbeitnehmer-Abschnitt wirkt hier
   unpassend (gleiche Logik wie bei befristeter Teilzeit-Anstellung).
+- **Zwei Gehaltsvorstellungen nennen, wenn der Einsatzort Pendeln erfordert (Nutzer-Entscheidung IPSWAYS).**
+  Bei entferntem Einsatzort (hier Berlin, wöchentliche Bahnanreise ab München) die Gehaltsvorstellung in zwei
+  Varianten angeben: eine niedrigere **mit** und eine höhere **ohne** Reisekostenerstattung, die Erstattung dabei
+  **betragsmäßig deckeln**. Bewährt: „77.000 Euro brutto im Jahr, wenn Reise- und Übernachtungskosten bis zu
+  8.500 Euro pro Jahr erstattet werden, andernfalls 82.000 Euro brutto im Jahr." Vorteile: Der gedeckelte Betrag
+  ist für die Agentur genehmigungsfähig und lässt keine Auslegungsfrage offen, und die Erstattung ist für den
+  Arbeitgeber der billigere Weg (steuerfreie Erstattung kostet ihn den Nennbetrag, dieselbe Summe als Gehalt
+  kostet ihn samt Arbeitgeberanteilen mehr und kommt beim Bewerber nur zur Hälfte netto an).
+  - **Die Gehaltsdifferenz an der genannten Spanne kalibrieren, nicht an der eigenen Kostenrechnung
+    (Nutzer-Entscheidung IPSWAYS).** Die rechnerisch neutrale Forderung (Kosten geteilt durch die Netto-Quote,
+    hier rund 86.500 €) liegt oft weit über der vom Vermittler genannten Obergrenze und verschreckt. Mitbewerber
+    am Einsatzort fordern keine Reisekostenerstattung. Daher die Differenz bewusst **kleiner** als die
+    Erstattungssumme wählen (hier 5.000 € Differenz gegen 8.500 € Deckel) und den Rest selbst tragen; das liest
+    sich zugleich maßvoll kalkuliert.
+  - **Keine Begründungsformel verwenden, die mehr behauptet als die Zahl hergibt.** Ist die Differenz kleiner als
+    die kalkulierten Kosten, darf dort nicht „Der Unterschied **entspricht** den Kosten" stehen; „berücksichtigt"
+    ist die korrekte Abstufung. Steht der Deckelbetrag ohnehin im Satz, ist der Begründungssatz entbehrlich.
 
 ## Festanstellung, aber Empfänger ist eine Vermittlungsagentur (Hybrid-Fall)
 - Ist die **Beschäftigungsform Festanstellung** (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), das Anschreiben geht aber an die **Recruiterin einer Vermittlungsagentur** (nicht den direkten Arbeitgeber/Endkunden), beide Regelwerke **kombinieren**: