INOVA Semiconductors: Gedaechtnis (Technical-Liaison ehrlich als Kommunikationskompetenz rahmen; Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug schlank halten); Log; Register

gedaechtnis/stil.md

@@ -319,6 +319,13 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
   (Nutzer-Entscheidung GovRadar.)
 - **Direkter Arbeitgeber = Endkunde:** konkrete Methoden-/Tool-Namen sind erlaubt/erwünscht (kein
   Agentur-Buzzword-Filter), CV als **.pdf**.
+- **Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug (Elektronik/Hardware) bei direktem Arbeitgeber → schlank halten (Nutzer S+, INOVA):**
+  Trifft die Festanstellung Thomas' **Kern-Ingenieurprofil** (z. B. IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen, Messtechnik)
+  statt seines KI-Fokus, mit den **konkreten Elektronik-Belegen** führen (MIPI/D-PHY, GMSL-Kameramodul, SI/PI, Oszilloskope/
+  S-Parameter-Messtechnik, PCB-/ASIC-Boards, Transceiver-Module). Der separate „Was-mich-reizt"-Absatz und der
+  Product-Lifecycle-Absatz sind **verzichtbar**, wenn die Kernkompetenz konkret genug rüberkommt (vom Nutzer beide gestrichen).
+  **KI nur als kurzer optionaler Zusatznutzen** am Ende (TÜV-AI-Consultant, „bei Bedarf"), Zertifikat als Anhang. Ausschreibungs-
+  Must-haves als konkrete Begriffe direkt treffen (Oszilloskope, Python/C/C++), da kein Agentur-Buzzword-Filter greift.
 - Posting-Aufgaben (z. B. „Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung", „KI-Roadmap mit
   Stakeholdern", „Botschafter des Produktportfolios") als Schlagworte aufgreifen; hölzerne
   Substantiv-Paare des Postings („Weiterentwicklung und Bekanntmachung") in elegante **Verben**