INOVA Semiconductors: Gedaechtnis (Technical-Liaison ehrlich als Kommunikationskompetenz rahmen; Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug schlank halten); Log; Register

gedaechtnis/inhalte.md

@@ -82,6 +82,7 @@ Was hier steht, ist verifiziert richtig. Wird am Ende jeder Session aktualisiert
 - Product-Lifecycle-Baustein: „In mehreren Positionen habe ich komplexe technische Systeme von Grund auf begleitet, vom Aufstellen der Anforderungen über Lösungskonzepte und Implementierung bis zu Verifikation, Deployment und geordnetem Wissenstransfer bei der Übergabe."
 - Wissenstransfer an Kunden ist in **jedem** Projekt gelebte Selbstverständlichkeit: laufend über regelmäßige Update-Meetings und direkten Austausch während der Zusammenarbeit, nach Bedarf. Nicht auf die (kurzen) KI-Workshops/Schulungen verengen, das stellt es zu klein dar. Bewährter Satz (Doku-Variante, wenn die Rolle Dokumentation betont): „Wissenstransfer ist für mich gelebte Praxis: In allen bisherigen Projekten habe ich mein Wissen laufend in regelmäßigen Update-Meetings, je nach Bedarf im direkten Austausch mit den Experten und durch sorgfältige Dokumentation an die Teams meiner Kunden weitergegeben."
 - **Brücke IT ↔ Management** (Baustein für BA-/Koordinations-/Schnittstellenrollen): „Durch meine technische Erfahrung von der Anforderungsaufnahme über Spezifikation und Software-Design bis zur System Integration begegne ich den Entwicklungsteams auf Augenhöhe. Zugleich kenne ich aus über vierzehn Jahren freiberuflicher Tätigkeit mit konsequenter Kundenorientierung und als Gruppenleiter mit Berichtslinie an die Entwicklungsleitung (VP Engineering) bei Ubidyne die Sprache und die Prioritäten des Managements." Als eigener Absatz ausspielen.
+- **„Technical Liaison"/Kundensupport-Anforderung ehrlich als Kommunikations-/Vermittlungskompetenz rahmen (Nutzer S+, INOVA):** Eine Application-Engineer-typische Aufgabe wie „technical liaison / Betreuung internationaler (End-)Kunden" ist **nicht** belegt — Thomas war nie im herstellerseitigen FAE-/Endkunden-Support → **nicht behaupten** („technische Betreuung internationaler Kunden" vom Nutzer zu Recht kassiert). Ehrlich abgedeckt und die eigentlich geforderte Kernkompetenz ist das **klare Vermitteln technischer Themen im internationalen Umfeld**: gedeckt durch CV-Zusammenfassung „Kommunikations- und Präsentationsstärke auf allen Ebenen, von Fachteams bis Geschäftsführung", Englisch fließend sowie internationale Zusammenarbeit (Normierungsgremien OIF/MIPI, Toshiba, externe Entwicklungspartner). Bewährte Formulierung: „In der Zusammenarbeit mit Chip-Design-Teams und in der System Integration bin ich ebenso zu Hause; auch bin ich es gewohnt, technische Themen im internationalen Umfeld und auf Englisch zu diskutieren." Nutzbar für [[System Integration]], [[Embedded & Kommunikationstechnik]].
 
 ## Belegte Branchen-/Domänen-Erfahrung
 - **Automotive** belegt durch Magna Electronics (LIDAR Compute Module, ADAS) und Infineon

gedaechtnis/log.md

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 Datierte Einträge: was wurde am Gedächtnis geändert und **warum**.
 
+## 2026-07-02 — Bewerbung INOVA Semiconductors (Senior Application Engineer - Digital, Festanstellung/direkter Arbeitgeber, Hybrid-München), versandreif
+- **Erste Kern-Elektronik-Festanstellung (nicht KI):** Rolle trifft Thomas' Ingenieur-Kernprofil (IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen DP/HDMI/MIPI/Automotive Ethernet/PCIe, Messtechnik, Steuer-/Testsoftware), nicht seinen KI-Fokus. Auf LinkedIn selbst gefunden (kein Dank), keine Ansprechperson → „Sehr geehrte Damen und Herren,", Bewerbung über LinkedIn (keine E-Mail/Portal-Kontakt genannt), CV als **.pdf** (Endkunde/Arbeitgeber). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **INOVA Semiconductors GmbH** neu als Customer/Direkt, Team **Arbeitnehmer**, `accountId`, kein Kontakt); nach Nutzer-Freigabe Nr. 13 → ✅, **Must-Match 100 % / Nice 42 %** (Altium ❔, FPGA/Verilog-VHDL ❌).
+- Vorlagen: Hays (Display/Video) + Optimus (Electronic Systems) für Elektronik-Inhalte, ARRK für Arbeitnehmer-Struktur. Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort"), Wechsel-Satz „dauerhaft und fachlich fokussiert". Nutzer hat stark gestrafft: „Was-mich-reizt"- und Product-Lifecycle-Absatz gestrichen.
+- **Zwei Ehrlichkeits-Korrekturen des Nutzers:** (a) „technische Betreuung internationaler Kunden" **kassiert** — Thomas war nie im herstellerseitigen FAE-/Endkunden-Support; ehrlicher Reframe der Liaison-Anforderung als „technische Themen im internationalen Umfeld und auf Englisch diskutieren" (gedeckt durch CV-Kommunikationsstärke + Englisch + OIF/MIPI/Toshiba). In `inhalte.md` verankert. (b) konkrete Laborgeräte (Oszilloskope/Spektrum-Analysatoren/S-Parameter-Messtechnik) statt vage „Messgeräte", da direkter Arbeitgeber kein Buzzword-Filter.
+- **Stil** (`stil.md`, Arbeitnehmer-Abschnitt): neue Regel „Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug → schlank halten, mit konkreten Elektronik-Belegen führen, KI nur als kurzer optionaler Zusatznutzen". Kein neues Schwerpunkt-Schlagwort (Embedded & Kommunikationstechnik / Verifikation & Validierung / System Integration / Python vorhanden).
+
 ## 2026-07-02 — Bewerbung Michael Page Contracting (INTERIM Projektleiter - KI, Agentur, Remote), versandreif
 - **Projekt (Interim/Freiberufler) über Agentur** Michael Page Contracting GmbH; Emmanuel Tatara hat Thomas per Freelancermap-Direktnachricht angeschrieben, E-Mail-Adresse in der Nachricht → **Versand per E-Mail** (Betreff + sparsame Fettung). CRM-Opportunity vorab in derselben Session (Account **Michael Page Contracting GmbH** neu als Reseller, `cAccount1Id`/„Über Agentur", Kontakt **Emmanuel Tatara** neu, Team **DesTEngS**), **Must-Match 100 % / Nice 0 %** (Azure AI ❌, Immobilien ❌ — beide „Vorzugsweise/Idealerweise" als Nice gewertet). Telefon des Kontakts erst nach Format-Ablehnung separat als Office-Nummer nachgetragen.
 - Vorlage: CONTRACTOR Consulting (KI Consultant Engineering); Agentur-Register (buzzword-orientiert, keine Produkt-/Modellnamen), Azure/Immobilien-Lücken ungenannt, Stundensatz 93 € netto all-in inkl. Hamburg-Reisekosten, Verfügbarkeit ab sofort/100 %.

gedaechtnis/stil.md

@@ -319,6 +319,13 @@ Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
   (Nutzer-Entscheidung GovRadar.)
 - **Direkter Arbeitgeber = Endkunde:** konkrete Methoden-/Tool-Namen sind erlaubt/erwünscht (kein
   Agentur-Buzzword-Filter), CV als **.pdf**.
+- **Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug (Elektronik/Hardware) bei direktem Arbeitgeber → schlank halten (Nutzer S+, INOVA):**
+  Trifft die Festanstellung Thomas' **Kern-Ingenieurprofil** (z. B. IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen, Messtechnik)
+  statt seines KI-Fokus, mit den **konkreten Elektronik-Belegen** führen (MIPI/D-PHY, GMSL-Kameramodul, SI/PI, Oszilloskope/
+  S-Parameter-Messtechnik, PCB-/ASIC-Boards, Transceiver-Module). Der separate „Was-mich-reizt"-Absatz und der
+  Product-Lifecycle-Absatz sind **verzichtbar**, wenn die Kernkompetenz konkret genug rüberkommt (vom Nutzer beide gestrichen).
+  **KI nur als kurzer optionaler Zusatznutzen** am Ende (TÜV-AI-Consultant, „bei Bedarf"), Zertifikat als Anhang. Ausschreibungs-
+  Must-haves als konkrete Begriffe direkt treffen (Oszilloskope, Python/C/C++), da kein Agentur-Buzzword-Filter greift.
 - Posting-Aufgaben (z. B. „Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung", „KI-Roadmap mit
   Stakeholdern", „Botschafter des Produktportfolios") als Schlagworte aufgreifen; hölzerne
   Substantiv-Paare des Postings („Weiterentwicklung und Bekanntmachung") in elegante **Verben**